Ryanair-piloter fortsætter med at skrive historie - denne gang med støtte og under koordinering af pilotforeninger fra hele Europa. En ny ambitiøs protokol om oprettelse af Ryanair Transnational Pilot Group (RTPG) blev vedtaget enstemmigt den 17. marts under en ECA-konference i Luxembourg.
Med denne nye protokol går pilotforeninger og deres Ryanair Company Councils sammen om at nå deres mål, såsom: direkte faste ansættelseskontrakter underlagt lokal lovgivning, lige og gennemsigtige karrieremuligheder over hele netværket og effektiv kollektiv repræsentation for alle Ryanair-piloter uanset land eller base. Protokollen etablerer også RTPG som det primære Ryanair-pilotorgan for alle tværnationale anliggender.
”Verden ser Ryanairs piloter, når de stræber efter anstændige og retfærdige arbejdsforhold. Og med rette! Usikker atypisk beskæftigelse og nægtede arbejdstagerrettigheder er ikke kun en tendens inden for luftfart, men et fænomen, der spreder sig aggressivt, både i Europa og på verdensplan. Piloterne i Ryanair har vist, at med enorm vilje og enhed kan medarbejdere med succes genvinde deres position ved forhandlingsbordet - dette er fremragende nyhed ”, siger ECA's præsident Dirk Polloczek.
Siden Ryanairs annulleringskrise i september 2017 spredte et græsrodsinitiativ med selvorganisering sig over hele Europa og førte piloter til at slutte sig til fagforeninger i stort antal. De oprettede officielle selskabsråd, der var designet til at lette og formalisere forhandlinger i overensstemmelse med nationale juridiske og sociale krav. For første gang talte Ryanair-piloter åbent om deres bekymringer og krav. Adressering af deres ledelse som fagforeningsmedlemmer - såvel som strejktrusler i flere lande - sluttede endelig tre årtier af fagforeningens fjendtlighed i flyselskabet.
”Meddelelsen om fagforeningserkendelse, der fulgte fra Ryanair, var ingen” revolution ”, men en længe forsinket nødvendighed af endelig at lytte til og engagere sig med sine egne piloter, der er så vigtige for flyselskabets succes.” siger ECAs generalsekretær Philip von Schöppenthau. ”Det er nu op til Ryanair at slutte sig til sine piloter på deres vej og anerkende deres kollektive stemme i de mange tværnationale spørgsmål og bekymringer, de deler. Oprettelsen af denne tværnationale pilotgruppe er et klart signal til Ryanair-ledelsen om at indgå i en konstruktiv og meningsfuld social dialog både på nationalt og på tværnationalt niveau. ”
Den nye RTPG giver ECA-medlemsforeninger fra hele Europa og deres Ryanair-selskabsråd mulighed for at samle ressourcer, juridisk, politisk og teknisk know-how samt årtiers erfaring med konstruktiv social dialog og kollektive forhandlinger.
”Ryanair-piloterne kan nu se frem til at arbejde sammen i RTPG. Kun ved at tackle deres udfordringer og dem, de deler med deres arbejdsgiver kollektivt, kan de sikre en socialt bæredygtig fremtid for virksomheden, dets passagerer og ansatte, ”konkluderede Dirk Polloczek.
HVAD SKAL DU TAGE VÆK FRA DENNE ARTIKEL:
- The setting up of this transnational pilot group is a clear signal to Ryanair management to engage in constructive and meaningful social dialogue both at national and at transnational level.
- Den nye RTPG giver ECA-medlemsforeninger fra hele Europa og deres Ryanair-selskabsråd mulighed for at samle ressourcer, juridisk, politisk og teknisk know-how samt årtiers erfaring med konstruktiv social dialog og kollektive forhandlinger.
- “It is now up to Ryanair to join its pilots on their path and recognise their collective voice on the many transnational issues and concerns they share.
