Automatisk udkast

Læs os | Lyt til os | Se os | Tilslutte Live Events | Slå annoncer fra | Levende |

Klik på dit sprog for at oversætte denne artikel:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

WTTC: Nye retningslinjer for inklusion og mangfoldighed til støtte for global rejse og turisme

WTTC: Nye retningslinjer for inklusion og mangfoldighed til støtte for global rejse og turisme
wttc
Avatar
Skrevet af Harry S. Johnson

World Travel & Tourism Council (WTTC) har lanceret sine nye retningslinjer på højt niveau for inklusion og mangfoldighed i sektoren Rejse og turisme, som er udarbejdet for at støtte virksomheder i alle størrelser og give et inkluderende arbejdsmiljø for alle ansatte.

Forskning har vist, at støtte til forskellige og inkluderende arbejdspladsvirksomheder oplever fordele som større rentabilitet, øget kreativitet og innovation og en lykkeligere arbejdsstyrke.

'Inklusions- og mangfoldighedsretningslinjer' blev udarbejdet ud fra indsigter og rammer udviklet af ledere i den private sektor inden for rejse og turisme, herunder Hilton, Accessible Travel Solutions og JTB Corp, førende DMO'er, såsom IC Bellagio og Greater Fort Lauderdale Convention & Visitors Bureau og industrien organisationer, herunder Travel Unity, en nonprofitorganisation, der fokuserer på at øge mangfoldigheden i rejseverdenen sammen med større foreninger fra andre nøglesektorer.

Retningslinjerne er opdelt i fire søjler:

  1. Udvikling af et understøttende system
  2. Oprettelse af sikre rum
  3. Understøtter et smidigt system
  4. Eksempler på inklusion og mangfoldighed

Eksempler på retningslinjerne inkluderer:

  • At have en klar, gennemsigtig og forudindtaget ramme, der bestemmer, hvordan personale lønnes, og hvordan stigninger beregnes.
  • Integrering af mangfoldighed og inklusionsmål inden for regionale og afdelingens mål.
  • Inkorporering af mangfoldighed og inkludering i organisatoriske værdier og i alle aspekter af virksomheden. Fejr engagement i mangfoldighed og inklusion, skab rammer til at guide adfærd / forkæmper retfærdighed, beløn succesfuld demonstration af mangfoldighed og inklusionsværdier og skab ansvarlighed blandt andre.
  • At give et sikkert rum for medarbejderne til at dele deres feedback over tid på organisationen og deres oplevelse af den.
  • At skabe et miljø, der letter en vanskelig men respektfuld samtale om mangfoldighed og inklusion.
  • Sikring af, at beslutninger, der træffes om en bestemt demografi, har medlemmer af demografien i rummet, hvor det er muligt, hvilket giver disse personer mulighed for at dele ærlig feedback og oplevelser
  • At have inkluderende standarder for markedsføring, medier og kommunikation for at værdsætte repræsentation af alle mennesker, hæve autentisk stemme, undgå kulturel tilegnelse og anerkende dynamisk mangfoldighed og intersektionalitet.
  • At interagere regelmæssigt, hvor det er muligt, med brancheorganisationer og lokale myndigheder for at dele feedback fra besøgende om mangfoldighed og inkludering, hvilket gør det muligt for destinationen at forbedre kundeoplevelser i fremtiden.
  • Samarbejde med relevante grupper og samfund omkring produkter, der vedrører lokale oprindelige kulturer.

Gloria Guevara, præsident og administrerende direktør, WTTC sagde: ”WTTC er stolte over at frigive disse vigtige retningslinjer på højt niveau, som vil hjælpe rejse- og turismevirksomheder af enhver art, fremme mere forskelligartede og inkluderende arbejdspladser.

"Rejse- og turistsektoren er en af ​​de mest forskelligartede i verden og beskæftiger mennesker med alle socioøkonomiske baggrunde uanset alder, køn eller etnicitet, hvor næsten 50% er kvinder og op til 30% unge."

”Desuden fremmer sektoren gennem hele sin natur kulturel udveksling og forståelse, hvorfor det giver perfekt mening for sektoren at også afspejle disse værdier på arbejdspladsen. Vi ser frem til at se disse retningslinjer foretage reelle ændringer inden for arbejdsstyrken. ”

Chris Nassetta, formand for WTTC, præsident og administrerende direktør, Hilton sagde: ”En del af det, der gør vores branche så speciel, er vores utrolige mangfoldighed - vores teams kommer fra alle samfundslag, og de betjener rejsende fra alle hjørner af kloden. Det er afgørende, at vi skaber et virkelig inkluderende hjem væk fra vores teammedlemmer og gæster, respekterer deres forskelle og fremmer de unikke oplevelser, de bringer til enhver interaktion. Hos Hilton har vi forpligtet os stærkt på dette område og er stolte af at støtte WTTC's retningslinjer for inklusion og mangfoldighed. ”

Stacy Ritter, præsident og administrerende direktør, Visit Lauderdale sagde: ”Inklusion betyder, at alle individer føler sig respekteret, accepteret og værdsat, hvilket er det skridt, der fører til bevidsthed, hvilket igen fører til større accept og i sidste ende er vejen til at afslutte diskrimination. ”

"Vi tilslutter os denne filosofi i Greater Fort Lauderdale hver dag og lykønsker WTTC med lanceringen af ​​retningslinjer for inklusion og mangfoldighed for at bringe dette spørgsmål i spidsen for alle turistorganisationer."

Hiromi Tagawa, WTTC næstformand og administrerende rådgiver, JTB Corp sagde: ”Vi har gjort en indsats for at styrke den enkeltes mangfoldighed som en væsentlig kerneværdi i ledelsen for at styrke udviklingen i JTB-gruppen og knytte de enkelte medarbejderes aktiviteter til forretningsvækst siden 2006. Denne WTTC-rapport indeholder mange af de ideer om inklusion og mangfoldighed, som JTB-gruppen har promoveret.

"Jeg er meget glad for, at disse ideer deles med vores globale turistindustri og forretningspartnere gennem WTTC's initiativ."

I henhold til WTTC's 2020-økonomiske konsekvensrapport understøttede Travel & Tourism i 2019 en ud af 10 job (330 millioner i alt), bidrog med 10.3% til det globale BNP og genererede en ud af fire af alle nye job.