Local 5 har indgivet en uretfærdig arbejdskraftsafgift mod Sheraton Maui med påstand om overtrædelse af føderal arbejdsret mod tre Sheraton Maui-medarbejdere. Bare få dage efter at Kyo-ya udsendte en erklæring om, at de er "klar til at byde velkommen" på strejkende medarbejdere, overgik ledelsen på hotellet - ejet af Kyo-ya og drives af Marriott - tre Sheraton Maui-medarbejdere, som forbyder dem fra hotelejendommen. i et år.
Den uretfærdige arbejdsafgiftsafgift siger, at Sheraton Maui den 12. oktober “blandede sig ind, tilbageholdte og tvangsansatte medarbejdere ... ved at fortælle medarbejderne, at de ikke fik lov til at distribuere foldere til kunderne, hvilket fik en medarbejder til at blive tilbageholdt og håndjernet, idet de udviste medarbejderne Arbejdsgivers ejendom, der forbyder ansatte fra hotelejendom i et år og derved konstruktivt frigør dem og truer medarbejdere med anholdelse og retsforfølgelse, hvis de forbliver på eller returneres til ejendommen.
De tre ansatte uddelte foldere til gæsterne i hotellets porte corchere og informerede dem om strejken, der påvirker deres hotel og fire andre hoteller på Hawaii. Sikkerhed ringede til Maui Police Department og fik dem til at håndjern en af arbejderne, Bernie Sanchez, da de forsøgte at forlade.
”Ved at forbyde os fra Sheraton Maui i et år fyrer de dybest set os,” siger Roel Lizada, en Sheraton Maui klokke- og betjentarbejder, der var en af de tre arbejdere, der udleverede foldere, “Jeg er meget skuffet over Kyo-ya , især når de hævder, at de vil byde arbejdere velkommen igen. Jeg er glad for, at Local 5 indgav denne afgift og står op for vores rettigheder. ”
Siden 8. oktober er 2,700 Marriott-hotelarbejdere i Waikiki og Maui i strejke. Strejken har foregået i ni dage og påvirker fem hoteller, der drives af Marriott og ejes af Kyo-ya: Sheraton Waikiki, The Royal Hawaiian, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani og Sheraton Maui.
Strejken kommer, da Marriott og Kyo-ya har undladt at nå til enighed om arbejdstagernes beskedne krav om, at One Job skulle være nok på trods af flere måneders forhandlinger. Dette inkluderer nøglespørgsmål som jobsikkerhed omkring teknologi og automatisering, sikkerhed på arbejdspladsen og behovet for Marriott og Kyo-ya for at kompensere arbejdstagere, så et job kan være nok for arbejdstagere til at forsørge sig selv.
UNITE HERE opretholder MarriottTravelAlert.org, en service til kunder på Marriott-hoteller, der har brug for at vide, om arbejdstvister kan påvirke deres rejse- eller begivenhedsplaner.
