United Airlines meddelte i dag, at for ottende år i træk, det har modtaget en perfekt score på 100 procent på Corporate Equality Index (CEI) i 2019, en førende benchmarkingundersøgelse og rapport om virksomhedspolitikker og praksis relateret til LGBTQ-lighed på arbejdspladsen administreret af Human Rights Campaign (HRC) Foundation.
”United er stolt over at modtage denne anerkendelse, da det taler om vores fokus på at opbygge en mere inkluderende og omsorgsfuld arbejdsplads og kundeoplevelse,” sagde Human Resources and Labour Relations Executive Vice President Kate Gebo. "Vi mener, at fortaler for integration er kernen i at forbinde mennesker og forene verden, og United er fast besluttet på at fortsætte med at arbejde med organisationer som menneskerettighedskampagnen for at hjælpe med at forkæmpe LGBTQ-integration."
”De bedst bedømte virksomheder på dette års CEI etablerer ikke kun politikker, der bekræfter og inkluderer medarbejdere her i USA, de anvender disse politikker på deres globale operationer og påvirker millioner af mennesker uden for vores kyster,” sagde HRC-præsident Chad Griffin .
CEI i 2019 evaluerer LGBTQ-relaterede politikker og praksis, herunder ikke-diskrimination arbejdspladsbeskyttelse, fordele indenlandske partnere, transgender-inklusive sundhedsydelser, kompetenceprogrammer og offentligt engagement med LGBTQ-samfundet. Uniteds bestræbelser på at opfylde alle CEI's kriterier resulterer i en 100 procent score og udpegelsen som det bedste sted at arbejde for LGBTQ-ligestilling.
United har arbejdet med Menneskerettigheder Kampagne om sine uddannelsesinitiativer, herunder undervisning af medarbejdere om foretrukne pronomen og vedholdenhed af kønsnormer og andre skridt til at gøre United til et inkluderende rum for både kunder og ansatte. Luftfartsselskabets seneste indsats inkluderer udvikling af omfattende undervisningsmoduler og øvelser for at fortsætte medarbejderuddannelsen om, hvordan man kan være en bedre allieret både på arbejdspladsen og hos kunderne. I løbet af det sidste år har United også åbnet flere LGBTQ Business Resource Groups over hele landet og nået ud til flere medarbejdere.
Denne anerkendelse følger flyselskabets nylige meddelelse om, at United blev det første amerikanske flyselskab, der tilbyder ikke-binære kønsmuligheder i alle bookingkanaler ud over at give mulighed for at vælge titlen "Mx." under booking og i en MileagePlus-kundeprofil. Forenede kunder og medarbejdere har mulighed for at identificere sig som M (mand), F (kvinde), U (ikke oplyst) eller X (uspecificeret) svarende til det, der er angivet på deres pas eller identifikation.
Sammen med partnerorganisationer, kunder og medarbejdere vil United fortsætte med at opbygge verdens mest inkluderende flyselskab. For mere information om Uniteds engagement i mangfoldighed og inkludering, Klik her.
Hver kunde. Hver flyvning. Hver dag.
I 2019 fokuserer United mere end nogensinde på sit engagement over for sine kunder og ser på alle aspekter af sin forretning for at sikre, at luftfartsselskabet holder kundernes bedste i centrum for sin service. Ud over dagens meddelelse frigav United for nylig en ny forestillet version af den mest downloadede app i flyindustrien og gjorde DIRECTV gratis for alle passagerer på 211 fly, der tilbyder mere end 100 kanaler på ryglænsmonitorer på mere end 30,000 pladser. Investeringen på flere millioner dollars i forbedring af underholdningsmulighederne til flyvningen vil gavne de mere end 29 millioner mennesker, der forventes at flyve Uniteds DIRECTV-aktiverede fly i år.
