I denne uge blev United Airlines hædret af DiversityInc med deres ”DiversityInc Top 50” -betegnelse, der roser flyselskabets lederskab til at fremme mangfoldighed gennem en mangfoldighedsfokuseret talentpipeline og talentudvikling, ledelsesansvar og et topprogram for mangfoldighed af leverandører. Flyselskabet modtog prisen ved 2019 DiversityInc Top 50 meddelelsesbegivenhed den 7. maj i New York City.
Uniteds mangfoldigheds- og inklusionsinitiativer inkluderer bestræbelser på at opbygge en mere inkluderende arbejdsplads og kundeoplevelse. Gennem disse initiativer demonstrerer flyselskabet sin forpligtelse til at engagere sig i og tale for forskellige forskellige grupper, hvoraf nogle er LGBT-samfundet, farvede, kvinder, veteraner og mennesker med handicap. United arbejder også med partnerorganisationer for at engagere unge fra alle baggrunde til at opbygge en mere forskelligartet luftfartsindustri og arbejder sammen med partnerorganisationer for at bygge bro over mulighederne for underrepræsenterede grupper i hele økonomien.
"Som et globalt flyselskab mener United stærkt, at inklusion og empowerment skal være i spidsen for vores kunde- og medarbejderinitiativer," sagde Lori Bradley, senior vicepræsident for Global Talent Management hos United Airlines. "Vi er stolte af denne skelnen som det eneste flyselskab i denne gruppe og takker DiversityInc for at anerkende Uniteds engagement i mangfoldighed."
Denne anerkendelse følger flyselskabets nylige meddelelse om, at United blev det første amerikanske flyselskab, der tilbyder ikke-binære kønsindstillinger i alle bookingkanaler ud over at give mulighed for at vælge titlen "Mx." under booking og i en MileagePlus-kundeprofil. United har fortsat med at udvide sine Business Resource Groups (BRG'er) over hele USA og internationalt for medarbejdere, tilføje flere kapitler for LGBT-medarbejdere og kvinder samt etablere en ny BRG for medarbejdere med handicap. I 2018 var flyselskabet også vært for et rekordstort antal Girls in Aviation Day-begivenheder på steder i hele systemet og fortsætter med at lede branchen ved at ansætte det højeste antal kvindelige piloter.
DiversityInc Top 50 virksomheder til mangfoldighed er den førende vurdering af mangfoldighedsstyring i virksomhedernes Amerika og globalt. Modtagelse af denne betegnelse bekræfter gennem datadrevet analyse, at United er forpligtet til og med succes fremmer fremskridt for underrepræsenterede grupper på arbejdspladsen.
HVAD SKAL DU TAGE VÆK FRA DENNE ARTIKEL:
- In 2018, the airline also hosted a record number of Girls in Aviation Day events in locations across the system and continues to lead the industry by employing the highest number of female pilots.
- United also works with partner organizations to engage young people from all backgrounds to build a more diverse aviation industry and works with partner organizations to bridge opportunity divides for underrepresented groups across the economy.
- Through these initiatives, the airline demonstrates its commitment to engaging with and advocating for various diverse groups, some of which are the LGBT community, people of color, women, veterans and people with disabilities.
