WTTC retningslinjer for mental sundhed for at hjælpe med at genoprette rejser og turisme

World Travel & Tourism Council (WTTC) har lanceret sine nye retningslinjer for mental sundhed for rejse- og turismesektoren, som er blevet udarbejdet for at støtte virksomheder i alle størrelser med at støtte deres ansattes mentale sundhed.

Retningslinjerne for mental sundhed bygger på retningslinjerne for mangfoldighed og inklusion udgivet af WTTC i 2020, gå et skridt dybere for at fokusere på mentalt velvære. Det vil hjælpe virksomheder bedre med at forberede sig på genopretningsperioden efter Covid-19 krise og vil sikre, at når sektoren genopbygges, kommer den stærkere og bedre tilbage end før.

Retningslinjerne kommer på et tidspunkt, hvor mental sundhed ikke kunne være vigtigere. Med lockdowns, karantæner, jobtab og usikkerhed truende større end nogensinde alt sammen på baggrund af vinteren, er det afgørende, at mental sundhedsstøtte får plads i samtalerne omkring opsving.

Forskning fra Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) viste, at mere end en ud af 10 personer (95%) føler, at dårlig mental sundhed påvirker deres præstationer på arbejdspladsen, mens 85% siger, at det er svært at koncentrere sig, når de kæmper med dårlig mental sundhed og 64% føler, at det tager længere tid at gennemføre opgaver.

Desuden afslørede forskning udført af Verdenssundhedsorganisationen (WHO) et afkast på $ 4 i forbedret sundhed og produktivitet for hver $ 1 investering i forbedret behandling af almindelige psykiske lidelser.

WTTC udarbejdet disse retningslinjer med råd fra førende sundhedsmyndigheder og ledere i den private sektor for at hjælpe rejsen & turisme. Vedligeholdelse af og støtte til god mental sundhed bør være en del af en organisations kultur og strategi.

Retningslinjerne for mental sundhed er opdelt i fire søjler:

1. Udvikling af et understøttende system 
2. Oprettelse af sikre rum 
3. Understøtter et smidigt system 
4. Eksempler på støtte til god mental sundhed

Eksempler på retningslinjerne inkluderer:

• Giv passende mental sundhedsstøtte inden for organisationsstrukturen i det omfang det er muligt. Dette kan omfatte adgang til professionel og specialiseret support gennem den lokale sundhedsmyndighed og / eller virksomheden selv.
• Udvikle orlovspolitikker, der tilbyder tilsvarende fritid og / eller indrømmelser for mental sundhed og fysisk sundhed uden at foregribe.
• Udvik feedback-systemer, der giver medarbejderne mulighed for at dele, om og hvordan de nuværende systemer fungerer godt og ikke fungerer godt for at imødekomme personalets behov.
• Fremme et miljø, der respekterer værdien af ​​velvære på alle niveauer i organisationen og ikke udstøde dem med psykiske lidelser, hvad enten de er almindelige eller mindre almindelige.
• Overvej at integrere forsætlige wellness-elementer i designet af nye bygninger, kontorer, placeringer og / eller rum, hvor det er muligt.

• Engagere sig med ligesindede virksomheder og foreninger for at dele bedste praksis og forbedre støtte til og bevidsthed om mental sundhed.

Gloria Guevara, administrerende direktør, WTTC sagde:"WTTC er stolte af at frigive disse vigtige retningslinjer på højt niveau med fokus på mentalt velvære, som vil hjælpe rejse- og turismevirksomheder af enhver art og deres medarbejdere.

”Sektoren beskæftiger mennesker med alle socioøkonomiske baggrunde uanset alder, køn eller etnicitet, hvoraf næsten 50% er kvinder og op til 30% unge. Efter næsten et helt år med usikkerhed og modgang, der er kommet fra COVID-19-pandemien, kunne tiden ikke være mere passende at investere i mental sektor i denne sektor.

”Desuden er Rejse- og turismesektoren i sin natur en, der bringer glæde til mennesker fra alle samfundslag, derfor giver det perfekt mening for sektoren at også afspejle disse værdier på arbejdspladsen. Vi ser frem til at se disse retningslinjer foretage reelle ændringer inden for arbejdsstyrken. ”

Ifølge WTTC's 2020 Economic Impact Report, i løbet af 2019, støttede Rejser & Turisme et ud af 10 job (330 millioner i alt), ydede et bidrag på 10.3 % til det globale BNP og genererede hver fjerde af alle nye job.