United Airlines blev for fjerde år i træk anerkendt som et topscorende firma og det bedste sted at arbejde for inklusion af handicap med en perfekt score på 100 i 2019 Handicap ligestillingsindeks (DEI). DEI 2019 målte Uniteds inklusionskriterier, herunder: kultur og lederskab; adgang til hele virksomheden beskæftigelsespraksis såsom fordele, rekruttering, beskæftigelse, uddannelse, fastholdelse og forfremmelse, indkvartering lokalt engagement og leverandør mangfoldighed.
Denne seneste anerkendelse roser Uniteds fortsatte investeringer i inklusion, mens den specifikt citerer flyselskabets nylige lancering af en Business Resource Group (BRG) for medarbejdere med handicap og allierede kaldet "Bridge". De medarbejderstyrede mål for Bridge inkluderer at skabe opmærksomhed om oplevelsen af at være en person med et synligt eller skjult handicap og at give uddannelse og støtte til grupper med fokus på at ansætte, udvikle og fastholde talent. Dette inkluderer at fremhæve vigtigheden af tilgængelighed i alle virksomhedsprocesser og planer. Lanceringen af denne BRG hjælper med at støtte Uniteds bestræbelser på at opretholde et inkluderende og indbydende miljø for alle.
"Uniteds lederskab inden for fremme af handicapinklusionspraksis handler om at gøre det rigtige og gøre det, der er godt for vores medarbejdere, kunder og forretning," sagde Lori Bradley, senior vice president for Global Talent Management hos United Airlines. ”Vi er stolte af denne skelnen og vil fortsætte med at arbejde for at fremme disse initiativer for at sikre, at vi fortsat tjener en perfekt score hvert år i fremtiden. Vi takker den amerikanske sammenslutning af mennesker med handicap (AAPD) og handicap: IN for at anerkende Uniteds engagement i mangfoldighed. ”
Uniteds mangfoldigheds- og inklusionsinitiativer inkluderer bestræbelser på at opbygge en mere inkluderende arbejdsplads og kundeoplevelse. Gennem disse initiativer demonstrerer flyselskabet sit engagement i at engagere sig i og fortaler for forskellige forskellige grupper, hvoraf nogle er LGBT-samfundet, farvede, kvinder, veteraner og handicappede. United arbejder også med partnerorganisationer for at engagere mennesker fra alle baggrunde til at opbygge en mere forskelligartet luftfartsindustri og arbejder med partnerorganisationer for at bygge bro over muligheder for underrepræsenterede grupper på tværs af økonomien.
