- Amerikanske flyselskab får den perfekte score på 100% på Human Rights Campaign Foundation's 2021 Corporate Equality Index (CEI)
- Mange virksomheder i hele USA trådte op og fortsatte med at prioritere og forkæmpe LGBTQ-lighed
- Scorekortet er en benchmarkingrapport om virksomhedspolitikker og praksis relateret til LGBTQ-arbejdspladsens ligestilling
United Airlines meddelte i dag, at de har modtaget sine 10th sammenhængende perfekt score på 100% på Human Rights Campaign Foundation's 2021 Corporate Equality Index (CEI). Scorekortet er en benchmarkingrapport om virksomhedspolitikker og praksis relateret til LGBTQ-arbejdspladsens ligestilling. Den perfekte score placerer United på den prestigefyldte 2021-liste over "Bedste steder at arbejde for LGBTQ-ligestilling."
”Modtagelse af denne anerkendelse for de 10th år i træk taler vi om vores fortsatte engagement i at etablere en arbejdsplads, der virkelig understøtter og fejrer vores LGBTQ + -medarbejdere og kunder, ”sagde Jessica Kimbrough, Uniteds chef for mangfoldighed, egenkapital og inklusion. "Vi vil fortsætte med at arbejde med organisationer som Human Rights Campaign, når vi arbejder på at skabe en mere forskelligartet, retfærdig og inkluderende kultur i United, hvor alle medarbejdere og kunder føler sig trygge for at være deres autentiske selv."
”Mange virksomheder over hele landet, inklusive United Airlines, trådte op og fortsatte med at prioritere og forkæmpe LGBTQ-lighed,” sagde Alphonso David, præsident, Menneskerettigheder Kampagne. ”Selv om CEI ikke kan måle alle aspekter af, hvad der gør et arbejdsområde inkluderende, skaber det et fundament, hvorpå medarbejderne kan føle sig mere komfortable med at leve og arbejde som deres sande selv - et vigtigt skridt, men kun et udgangspunkt. Mangfoldigheds- og inklusionspolitikker og fremgangsmåder, der er avanceret gennem værktøjer som CEI, er kritiske, men meningsfuld forandring kræver at puste liv i disse politikker på ægte og håndgribelige måder, så LGBTQ-medarbejdere virkelig ses, værdsættes og respekteres ikke kun på arbejdspladsen, men i alle aspekter af livet."
Uniteds engagement i LGBTQ + lighed inkluderer at være det første amerikanske flyselskab, der fuldt ud anerkender indenlandske partnerskaber i 1999 til at blive det første amerikanske flyselskab, der tilbyder ikke-binære kønsmuligheder i alle sine bookingkanaler. United blev det første offentlige selskab, der blev optaget i Pride Live's Stonewall Ambassador-program i anerkendelse af flyselskabets forpligtelse til LGBTQ + lighed i 2019.Gennem EQUAL, flyselskabets LGBTQ + Business Resource Group, arbejder mere end 2,600 medlemmer sammen for at tale på vegne af LGBTQ + -samfundet, arbejde med medlemmer og ledere i hele virksomheden for at udvikle måder til at levere og støtte ressourcer, uddannelse og fortalervirksomhed.
United har indgået et samarbejde med menneskerettighedskampagnen om uddannelsesinitiativer, herunder uddannelse af medarbejdere gennem omfattende træningsmoduler og øvelser, om foretrukne pronomen og vedholdenhed af kønsnormer og andre trin for at gøre United til et inkluderende rum for både kunder og medarbejdere.
HVAD SKAL DU TAGE VÆK FRA DENNE ARTIKEL:
- United became the first public company to be inducted into Pride Live’s Stonewall Ambassador program in recognition of the airline’s commitment to LGBTQ+ equality in 2019Through EQUAL, the airline’s LGBTQ+ Business Resource Group, more than 2,600 members work together to advocate on behalf of the LGBTQ+ community, working with members and leaders companywide to develop ways to deliver and support resources, education and advocacy.
- US airline receives perfect score of 100% on the Human Rights Campaign Foundation’s 2021 Corporate Equality Index (CEI)Many businesses across US stepped up and continued to prioritize and champion LGBTQ equalityThe scorecard is a benchmarking report on corporate policies and practices related to LGBTQ workplace equality.
- United har indgået et samarbejde med menneskerettighedskampagnen om uddannelsesinitiativer, herunder uddannelse af medarbejdere gennem omfattende træningsmoduler og øvelser, om foretrukne pronomen og vedholdenhed af kønsnormer og andre trin for at gøre United til et inkluderende rum for både kunder og medarbejdere.
