12 millioner job mistet til automatisering i Europa i 2040

Skrevet af editor

En aldrende befolkning, øget konkurrence og tabt produktivitet på grund af pandemien fremskynder indførelsen af ​​automatisering i Europa. Forrester forudser, at 34 % af de europæiske job er i fare, og 12 millioner job vil gå tabt på grund af automatisering i hele Europa-5 (Frankrig, Tyskland, Italien, Spanien og Storbritannien) i 2040.

Print Friendly, PDF & Email

Mens pandemien fortsætter med at presse europæiske virksomheder til at investere mere tungt og hurtigere i automatisering, er det ikke den eneste faktor, der bidrager til det forventede jobtab. Ifølge Forresters Future of Jobs Forecast, 2020 til 2040 (Europa-5), er arbejdere med ringe forhandlingsstyrke mest udsat for fordrivelse, især i lande, hvor mange er underlagt tilfældige ansættelseskontrakter, herunder nultimerskontrakter i Storbritannien, som ikke kræver garanteret arbejdstid, eller deltidsjob med lave lønninger, såsom "minijob" i Tyskland.

Jobtab på grund af automatisering vil efterfølgende påvirke europæiske arbejdere inden for engroshandel, detailhandel, transport, indkvartering, madservice og fritid og gæstfrihed i større skala. Grøn energi og automatisering vil imidlertid skabe 9 millioner nye job i Europa-5 i 2040, specielt inden for ren energi, rene bygninger og smarte byer.

De vigtigste fund inkluderer:

• Europas aldrende befolkning er en demografisk tidsindstillet bombe. I 2050 vil Europa-5 have 30 millioner færre mennesker i den arbejdsdygtige alder end i 2020. Europæiske virksomheder er nødt til at omfavne automatisering for at hjælpe med at udfylde hullerne i en aldrende arbejdsstyrke. 

• Forøgelse af produktiviteten og forbedring af fjernarbejde er en topprioritet. Lande, herunder Frankrig, Tyskland, Italien og Spanien - hvor industri, byggeri og landbrug udgør en større del af deres økonomier - investerer mere i industriel automatisering for at øge produktiviteten. 

• Den strenge definition af et job begynder at bryde sammen. I stedet for at se på automatisering som en erstatning for et job, begynder europæiske organisationer at vurdere både mennesker og maskinfærdigheder, når de udfører forskellige opgaver, herunder styring og opdatering af HR-systemer eller design af træningsprogrammer. Mens job vil gå tabt, vil job også blive opnået og transformeret, efterhånden som nye færdigheder bliver ønskværdige. 

• Mellemfagsarbejderjob, der består af simple, rutinemæssige opgaver, er mest udsat for automatisering. Rutinejob udgør 38 % af arbejdsstyrken i Tyskland, 34 % af arbejdsstyrken i Frankrig og 31 % af arbejdsstyrken i Storbritannien; 49 millioner job i Europa-5 er i fare som følge af automatisering. Som følge heraf vil europæiske organisationer investere i job med lavt kulstofindhold og opbygge medarbejdernes kompetencer. Bløde færdigheder såsom aktiv læring, modstandsdygtighed, stresstolerance og fleksibilitet - noget robotter ikke er kendt for - vil supplere medarbejdernes automatiseringsopgaver og blive mere ønskværdige.

Print Friendly, PDF & Email

Om forfatteren

editor

Chefredaktør for eTurboNew er Linda Hohnholz. Hun er baseret i eTN's hovedkvarter i Honolulu, Hawaii.

Efterlad en kommentar

eTurboNews | eTN