United Airlines meddelte i dag, at de har modtaget en perfekt score på 100% på 2020 Corporate Equality Index (CEI), en førende benchmarkingundersøgelse og rapport om virksomhedspolitikker og praksis relateret til LGBTQ + lighed på arbejdspladsen, administreret af Human Rights Campaign (HRC) Foundation. Dette er det niende år i træk, hvor flyselskabet får en 100% score.
”United er stolt over at modtage denne anerkendelse, da det taler om vores forpligtelse til ikke kun at fremme en LGBTQ + -venlig arbejdsplads, men også LGBTQ + -venlig himmel,” sagde Kate Gebo, Uniteds Executive Vice President for Human Resources and Labour Relations. "Vi vil fortsætte med at arbejde med organisationer som Human Rights Campaign for at hjælpe med at forkæmpe LGBTQ + -inddragelse, fordi United tror på at nedbryde barrierer for at skabe en mere indbydende verden for alle, der udforsker det."
”Virkningen af Human Rights Campaign's Corporate Equality Index over dens 18-årige historie er dyb. I denne tid har erhvervslivet arbejdet sammen med os om at vedtage LGBTQ + -inkluderende politikker, praksis og fordele ved at etablere Corporate Equality Index som en primær drivkraft for integration af LGBTQ + arbejdspladser i Amerika og over hele kloden, ”sagde HRC's præsident Alphonso David. "Disse virksomheder ved, at det ikke kun er den rigtige ting at beskytte deres LGBTQ + -medarbejdere og kunder mod forskelsbehandling - det er også den bedste forretningsbeslutning."
Uniteds engagement i LGBTQ + lighed inkluderer at være det første amerikanske flyselskab, der fuldt ud anerkender indenlandske partnerskaber i 1999 til at blive det første amerikanske flyselskab, der tilbyder ikke-binære kønsmuligheder i alle sine bookingkanaler i 2019. Derudover under sin stolthedsmåned i 2019, United blev det første offentlige selskab, der blev optaget i Pride Live's Stonewall Ambassador-program
United har indgået et samarbejde med menneskerettighedskampagnen om uddannelsesinitiativer, herunder at uddanne medarbejdere om foretrukne pronomen og vedholdenheden af kønsnormer og andre trin for at gøre United til et inkluderende rum for både kunder og ansatte. Luftfartsselskabets seneste indsats inkluderer udvikling af omfattende træningsmoduler og øvelser for at fortsætte medarbejderuddannelsen om, hvordan man kan være en bedre allieret på både arbejdspladsen og kunderne. I løbet af det sidste år har United også åbnet flere LGBTQ + Business Resource Groups over hele landet og nået ud til flere medarbejdere. Udover partnerorganisationer, kunder og medarbejdere vil United fortsætte med at opbygge verdens mest inkluderende flyselskab.