United Airlines udvider forpligtelsen til mangfoldighed i bestyrelseslokalet

United Airlines Holdings, Inc. (UAL) meddelte, at dets bestyrelse forventer at tilføje et andet sort bestyrelsesmedlem som en del af sit overordnede engagement i at rekruttere og udvikle mere forskelligt talent for bedre at betjene kunder. Bestyrelsen vedtog kollektivt i december sidste år at diversificere bestyrelsen yderligere, foretage en søgning og rekruttere et ekstra sort bestyrelsesmedlem.

”Som den første Latino, der leder et større flyselskab, ved jeg af erfaring, at et selskab kun virkelig kan trives, hvis de øverst er så forskellige som de kunder, samfund og ansatte, de betjener - startende med bestyrelseslokalet,” sagde Oscar Munoz, Eksekutivformand “Det er et spørgsmål om konkurrenceevne såvel som samvittighed. Derfor er jeg stolt over, at vi fortsætter vores mangeårige indsats for yderligere at diversificere vores bestyrelsesledelse for at hjælpe med at lede United ind i fremtiden. ”  

Ud over dette engagement underskrev United i dag også The Board Challenge, en bevægelse blandt virksomheder, der ønsker at fremskynde ændringer. United har, ligesom andre Charter Pledge-partnere, i øjeblikket en forskelligartet bestyrelse inklusive et sort bestyrelsesmedlem og opfordrer andre virksomheder til at gøre det samme. Virksomheden og dets bestyrelse mener, at forskellig ledelse forbedrer dets evne til at betjene de millioner af kunder, der vælger at flyve United over hele kloden.

”Forandring kommer fra toppen, og ved at engagere os vil vi udvide og diversificere de ledere, der hjælper med at lede United fremad under nogle af de hårdeste udfordringer, vi har haft,” sagde Scott Kirby, administrerende direktør. ”Efterhånden som vores søgning skrider frem, bliver jeg mindet om den rigdom af uudnyttet forskelligt talent, der er derude, og det løbende ansvar, som vi som virksomhedsledere har til at konfrontere systemisk racisme og aktivt rekruttere dette talent på alle niveauer i vores organisationer . ”