Automatisk udkast

Læs os | Lyt til os | Se os | Tilslutte Live Events | Slå annoncer fra | Levende |

Klik på dit sprog for at oversætte denne artikel:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

Southwest Airlines forpligtede sig til at øge mangfoldigheden i lederskab

Southwest Airlines forpligtede sig til at øge mangfoldigheden i lederskab
Southwest Airlines Chairman of the Board & Chief Executive Officer Gary Kelly
Skrevet af Harry S. Johnson

Southwest Airlines Co. i dag forstærkede en fortsat forpligtelse til at sætte People først og kæmpe for en inkluderende arbejdsplads for alle medarbejdere.

I en videobesked til selskabets medarbejdere delte bestyrelsesformand & administrerende direktør Gary Kelly: ”Vores mangfoldigheds- og inklusionsrejse begyndte længe før sommerens øgede fokus på racemæssig uretfærdighed og har altid været forankret i vores Southwest Way-værdier: specifikt, hvordan vi dukker op individuelt, hvordan vi behandler hinanden, hvordan vi arbejder som et team, og hvordan vi vil få succes som en virksomhed. ” Sydvest har længe været engageret i mangfoldighed og inklusion, idet den blev grundlagt og styret gennem fem årtier af den gyldne regel til at "behandle andre, som du gerne vil blive behandlet" siden vores grundlæggelse.

Kelly fortsatte: ”Selvom vores mangfoldighedsimperativer gennem årene har lagt et godt fundament, ved vi, at vi skal forpligte os til nøje at fokusere på områder som mangfoldighed inden for seniorledelse og leverandørmangfoldighed. Vi fortsætter med at lede efter muligheder for bedre at afspejle den forskelligartede demografi i vores samfund i vores organisation. Specifikt har virksomheden sat følgende mål:

  • Udvikling af ansættelses- og udviklingspraksis for at understøtte mangfoldighedsmål, herunder udstationering af alle åbne lederskabspositioner (vejleder til vicepræsident) og krav om forskellige kandidatskifter til hver rolle
  • Måling af fremskridt med at øge mangfoldigheden inden for seniorledelse
  • Fordobling af procentdelen af ​​race-mangfoldighed og øget kønsdiversitet i Senior Management Committee inden 2025
  • At engagere bredden af ​​samfundspartnere for at sikre, at virksomheden udnytter disse forhold, da det kilder forskelligt talent

Derudover har Southwest Airlines bestyrelse forpligtet sig til at øge sin mangfoldige repræsentation inden 2025. 

Forfølger racemæssig egenkapital

For at fortsætte sin forpligtelse til inklusion har Southwest Airlines Diversity and Inclusion Team gennemført workshops med meget af virksomhedens arbejdsstyrke indtil videre inklusive flyvehjælpere, mekanikere og ingeniører, finansmedarbejdere og piloter med andre planlagte samtaler. Disse workshops er en del af et forsøg på at tilskynde til produktive samtaler om racemæssig retfærdighed. Mange arbejdsgrupper fra hele virksomheden har indledt dialog og diskussion om disse vigtige emner.

Medarbejderstyrede løsninger

Southwest Airlines 'mangfoldighedsråd - bestående af en forskelligartet gruppe medarbejdere med forskellige jobroller, steder over hele landet og med varierende niveauer af erfaring - blev grundlagt for mere end 10 år siden. Det fungerer som et aktiv, dedikeret til en mission, der fremmer et arbejdsmiljø, der sætter pris på forskellige baggrunde, oplevelser og traditioner, samtidig med at det fremmer inklusion og udnytter mangfoldighed for at forbedre ydeevnen og forme virksomhedsstrategi.

Hjælpe samfund med forandring

Virksomhedens Community Outreach Team fortsætter med at besøge sine samfundspartnere for at forstå, hvordan virksomheden kan støtte udvikling af arbejdsstyrken gennem talentrørledninger. Southwest Airlines Foundation, en virksomhedsrådet fond inden for Silicon Valley Community Foundation, yder yderligere monetære bidrag til organisationer som National Urban League og 100 Black Men i Amerika.