American Hotel & Lodging Association modsatte sig i dag kraftigt National Labor Relations Boards foreslåede regler for at etablere en ny "joint-employer standard" under National Labor Relations Act i kommentarer til bestyrelsen.
AHLA President & CEO Chip Rogers udgav også følgende erklæring, der modsatte sig reglerne.
"Hvis den bliver implementeret, vil NLRBs foreslåede 'joint-employer'-regel have en afslappende effekt på hotelindustrien og hele den amerikanske franchisingmodel," sagde AHLAs præsident og administrerende direktør Chip Rogers.
"Det ville minimere franchisetageres kontrol over deres egne virksomheder, alvorligt komplicere hotellers mulighed for at indgå kontrakter med uafhængige leverandører og give domstole og regeringsbureaukrater mulighed for subjektivt at afgøre ansvar for fælles ansættelser. Vi er stærkt imod disse foreslåede ændringer og opfordrer indtrængende NLRB at fastholde den nuværende fælles arbejdsgiverstandard. Det giver forudsigelighed og stabilitet til en succesfuld franchisingmodel, der er en af de bedste veje til den amerikanske drøm for minoritetsvirksomhedsejere."
American Hotel & Lodging Association (AHLA) er den eneste nationale sammenslutning, der repræsenterer alle segmenter af den amerikanske logiindustri. Med hovedkontor i Washington, DC, fokuserer AHLA på strategisk fortalervirksomhed, kommunikationsstøtte og arbejdsstyrkeudviklingsprogrammer for at bringe industrien fremad.
