FORT WORTH, Texas – American Airlines sagde i dag, at det er beæret over dets valg som en af landets "Top 50 arbejdsgivere" af læsere af magasinet Equal Opportunity i denne publikations 16. årlige undersøgelse. Udvælgelsen blev annonceret i vinterudgaven 2008/2009 af magasinet, der udkom i denne måned.
Amerikansk nummer 25 på Top 50-listen, det eneste flyselskab, der nåede den prestigefyldte gruppe. Læsere af Equal Opportunity stemte på virksomheder, de helst ville foretrække at arbejde for, eller som de mener er progressive med hensyn til at ansætte medlemmer af minoritetsgrupper.
Equal Opportunity, landets første karrieremagasin for kandidater fra minoritetshøjskoler, læses af mere end 40,000 medlemmer af minoritetsgrupper, der repræsenterer studerende, nybegyndere og professionelle medarbejdere i mange karrierediscipliner.
"American er beæret og stolt over at blive udnævnt til en af landets top 50 arbejdsgivere af læsere af Equal Opportunity," sagde Denise Lynn, amerikansk vicepræsident – Diversity and Leadership Strategies. "At opmuntre og fremme diversitet blandt medarbejdere er godt for vores kunder, smart for vores forretning og måske vigtigst af alt, det rigtige at gøre som en god virksomhedsborger."
Top 50-placeringen i magasinet Equal Opportunity er den seneste anerkendelse af Americans bestræbelser på at fremme mangfoldighed og inklusion på tværs af alle facetter af virksomheden. Sidste år blev American kåret som et af "Top 60 Companies for Hispanics" af Hispanic Business magazine, et af blot to flyselskaber, der kom på listen. American modtog denne betegnelse for tredje år i træk. Derudover modtog American for syvende år i træk den højest mulige score fra Human Rights Campaign, en organisation dedikeret til at fremme og sikre forståelse for homoseksuelle og lesbiske problemer gennem innovative uddannelses- og kommunikationsstrategier.
American har en lang historie med at fremme lige beskæftigelsesmuligheder for minoritetsansatte. I 1963 hyrede flyselskabet den første afroamerikanske stewardesse til at flyve for et amerikansk kommercielt flyselskab. Den første afroamerikanske pilot blev ansat i 1964 og dens første kvindelige pilot blev ansat i 1973.
I dag er cirka 32 procent af amerikanske og amerikanske Eagles indenlandske ansatte minoriteter, og cirka 40 procent af de to flyselskabers ansatte er kvinder.
Mangfoldighedsindsatsen hos American styres delvist af virksomhedens Diversity Advisory Council, som består af repræsentanter fra de 16 Employee Resource Groups hos American. Nu på sit 15. år hjælper Rådet med at sikre, at American er et godt sted at arbejde for alle medarbejdere.
