SOAR, Air Georgians innovative program til flybevidsthed, rekruttering og fastholdelse fortsætter med at vokse med tilføjelsen af Waterloo Wellington Flight Center (WWFC) til sit flyskoleprogram. Aftalen giver en gateway for WWFC-flyveinstruktører, der skal ansættes af Air Georgian som førsteansvarlige.
SOAR (Sharing Opportunities for Advancement and Reward) er designet til at opnå tre initiativer: skabe bevidsthed om karriere inden for luftfart i beslutningsprocessen før karrieren, arbejde sammen henholdsvis med flyskoler og 703, 704 operatører for at rekruttere piloter til Air Georgian og giver karriereopfyldelse og avanceringsmuligheder for virksomhedens medarbejdere.
WWFC går ind i SOAR gennem Air Georgians ATAC-medlemsprogram, som er åbent for alle ATAC-medlemsflyselskaber og flyskoler. Air Georgians program er designet til at give sine partnere en meget forudsigelig, tidsbestemt slid med stærkt forlængede opsigelsesperioder, samtidig med at deres medarbejdere får synlighed om karriereudvikling med et indgangspunkt til Air Canada-systemet. Med tilføjelsen af WWFC vokser listen over ATAC-medlemspartnere fortsat, selv før programmets officielle lancering i November 2017.
”Air Georgian og Waterloo Wellington Flight Center har altid haft et tæt samarbejde og SOAR styrker dette kun med et officielt partnerskab. Vi har ansat mange dygtige instruktører fra WWFC gennem årene, og deres partnerskab i SOAR vil fortsætte denne tendens, samtidig med at der gives rigelig overgangsmeddelelse til WWFC og mentorskab for den fremadskridende instruktør. Vi ser frem til at arbejde med WWFC og fortsætte med at udvide SOAR-initiativet, ”sagde Jeslene Bryant, Air Georgians Human Resources Business Partner.
HVAD SKAL DU TAGE VÆK FRA DENNE ARTIKEL:
- skabe bevidsthed om karrierer inden for luftfart i beslutningsfasen før karrieren, arbejde sammen og henholdsvis med flyveskoler og 703 operatører for at rekruttere piloter til Air Georgian og give karriereopfyldelse og avancementmuligheder for virksomhedens medarbejdere.
- Air Georgians program er designet til at give sine partnere en meget forudsigelig, tidsbestemt nedslidning med stærkt forlængede opsigelsesperioder, samtidig med at deres medarbejdere får synlighed med hensyn til karriereforløb med et indgangspunkt til Air Canada-systemet.
- Vi har ansat mange dygtige instruktører fra WWFC gennem årene, og deres partnerskab i SOAR vil fortsætte denne tendens, samtidig med at vi giver rigelig overgangsvarsel til WWFC og mentorskab for den udviklende instruktør.
