Accor Pacific introducerede i dag en ny kønsovergangspolitik for at støtte sine medarbejdere med at navigere i kønsidentitet og bekræftelse på arbejdet.
Denne progressive nye politik blev passende lanceret under Trans Awareness Week (13.-20. november), og afspejler Accors respekt for kønsdiversitet og dets engagement i at støtte transkønnede, nonbinære, takatāpui og kønsforskelle medarbejdere.
Støtte vil blive tilbudt medarbejderne på måder, der er mest gavnlige for dem, herunder en kønsbekræftende støtteplan, op til 20 dages betalt orlov og op til 12 måneders ulønnet orlov for fuldtidsansatte (pro-rata for deltid) og afslappet), muligheden for at vælge den uniform, der bedst repræsenterer dem selv, ændring af navne og pronominer i Accor-systemer og yderligere træning for ledere og kolleger, hvor det er nødvendigt.
Accor Pacific CEO, Sarah Derry, sagde: "Alle har ret til at være sig selv på arbejdet og, vigtigst af alt, til at føle sig trygge på deres arbejdsplads. Accor stræber efter at støtte alle teammedlemmer, så de kan opnå deres højeste potentiale – det er derfor, vi er forpligtet til konstant at forbedre arbejdspladsen for vores teams. En del af dette er at sikre, at vi har en kønsbekræftende politik, sammen med øget forældreorlov og orlov til familie- og familievold. Accor er forpligtet til at levere et sikkert, støttende og inkluderende miljø for alle mennesker, og vi fejrer og støtter alle kønsidentiteter."
Der er intet krav om, at nogen medarbejdere skal informere Accor om deres kønsidentitet eller deres ønske om at søge kønsbekræftelse. Men hvis en medarbejder vælger at være åbent kønsforskel og/eller at søge kønsbekræftelse, mens han er på arbejde, er passende, følsom og informeret rådgivning, støtte og assistance tilgængelig for vedkommende.
Wendy-Jane fra Accors Christchurch-hoteller sagde: "Denne kønsbekræftelsespolitik er et inspirerende skridt fremad for Accor Pacific. Som ældre transperson er jeg stolt over at kunne være mig selv på arbejdet, og det giver mig håb om, at yngre medarbejdere i overgangsfasen får den støtte og accept, de har brug for, for selv at være den rigtige vare”.
Accors nye kønsbekræftende politik er en del af koncernens løbende indsats for at fremme individualiteten af sine medarbejdere og gæster. Denne politik er et supplement til en række andre brancheførende inklusivitetsinitiativer for dets folk, såsom undervisning i brugen af pronominer og deres betydning, og et partnerskab med den New Zealand-baserede organisation Pride Pledge, som giver uddannelse og ressourcer til medarbejderne.
Medarbejdere, der føler, de har brug for yderligere støtte, kan også kontakte Accors Pride Network – et peer-ledet netværk, der tilskynder til en LGBTIQA+-inklusiv kultur, organiserer netværksarrangementer og videnssessioner for at udforske LGBTIQA+-spørgsmål og inklusion på arbejdspladsen, tilbyder rådgivning om behov og prioriteter for LGBTIQA+ teammedlemmer og øger bevidstheden om specifikke udfordringer LGBTIQA+ teammedlemmer kan have på arbejdet.
I sidste måned lavede Accor Pacific også opdateringer til to andre nøglemedarbejderpolitikker:
• Forældreorlov, der nu tilbyder op til ti ugers betalt forældreorlov efter fødslen eller adoptionen af et barn, plus pensionering, vil blive bidraget til, mens du er på betalt forældreorlov.
• Orlov til familie- og vold i hjemmet, som nu giver 20 dages betalt orlov årligt, fleksible arbejdsordninger og nødophold til en værdi af op til 20 dage om året.
