Heathrow lancerer første britiske lufthavn Living Wage roadmap på den årlige leverandørkonference

Lufthavnen tager sin Living Wage Accreditation et skridt videre og sikrer, at direkte og eksisterende leverandører også garanterer medarbejderne Living Wage inden udgangen af 2020

Nye leverandører og kontrakter til at levere Heathrow fra december 2018 vil være forpligtet til at betale Living Wage og ikke bruge nul-timers kontrakter i lufthavnen, hvilket sikrer tusindvis af nye job med udvidelse

Heathrow lægger den første britiske lufthavns køreplan for at sikre, at tusindvis af forsyningskædekolleger er sikret Living Wage inden 2020, en nøgleleverance i lufthavnens bæredygtighedsstrategi.

På lufthavnens årlige leverandørkonference i tirsdags meddelte Heathrow, at alle nye leverandører, der indgås direkte kontrakt med lufthavnen fra december 2018, vil være forpligtet til at overholde Living Wage. Som et stærkt signal til branchen om, at fair løn skal tages alvorligt, vil dette nye krav være det første skridt i lufthavnens bredere køreplan.

Køreplanen, der er hilst velkommen af Trades Union Congress, beskriver, hvordan den vil omstille alle nuværende Heathrow direkte forsyningskædemedarbejdere til at blive betalt London Living Wage inden for de næste to år. Nultimers kontrakter i lufthavnen vil også blive stemplet inden for samme tidsramme. Fremover vil ansvarlige virksomheder, der anerkender fair løn, blive begunstiget af lufthavnen, da de leverer højere moral, produktivitet og lavere omsætning. Flytningen vil også hjælpe med at sikre tusindvis af nye roller, som udvidelse af lufthavnen vil kræve.

At tjene den reelle leveløn betyder, at man kan tjene en løn, man kan leve af. Forskning offentliggjort i denne måned af KPMG viste, at over en femtedel af jobs betaler mindre end den reelle Living Wage, med 1.2 millioner flere job, der har betalt under Living Wage siden 2012. Heathrow ønsker at spille sin rolle i at forbedre dette antal og opbygge en stærkere britisk arbejdsstyrke ved at støtte et netværk af virksomheder, der betaler en levedygtig løn. Lufthavnen beskæftiger sig med en omfattende og forskelligartet forsyningskæde fra rengøringstjenester til fragtlogistik og har påtaget sig udfordringen med at komme med en unik og effektiv ramme for at hjælpe med at forbedre lønnen.

Heathrow vil arbejde med nuværende direkte leverandører for at hjælpe dem med at forstå fordelene ved at betale en reel leveløn, før de genforhandler nye regler i eksisterende kontrakter. Køreplanen har opstillet ambitiøse mål, der vil se, at 45 % af målkontrakterne bliver ændret i 3. kvartal 2019 og 100 % i 4. kvartal 2020.

Heathrows økonomidirektør Javier Echave sagde:

“Indbygget i vores bæredygtighedsstrategi – Heathrow 2.0 – er vores forpligtelse over for lufthavnskolleger om, at Heathrow vil være et godt sted at arbejde både nu og i fremtiden. Vi gør allerede gode fremskridt med dette, men ønsker at gøre det bedre og vil bruge vores skala til at opmuntre andre inden for Team Heathrow til at melde sig til Living Wage. Vi har ledet rejsen og tegnet køreplanen. Nu vil vi være der for at støtte vores partnere i dette nødvendige skridt fremad.”

Sam Gurney, Regional Secretary (London, East and South East), Trade Union Congress:

"Vi glæder os over forpligtelsen fra store arbejdsgivere som Heathrow Lufthavn til at sikre, at deres folk og dem i deres forsyningskæder modtager London Living Wage og har regelmæssige garanterede timer. Heathrows køreplan skal medvirke til at sikre, at de arbejdere, der i øjeblikket ikke modtager London Living Wage, vil gøre det så hurtigt som muligt, i overensstemmelse med TUC's Great Jobs Agenda, som opfordrer til, at Living Wage skal være det reelle minimum for arbejdere og for en ende på nultimers kontrakter."

Direktør for Living Wage Foundation, Tess Lanning, talte på den årlige Heathrow Supplier Conference:

“Heathrows forpligtelse til at betale en ægte leveløn har allerede haft en enorm indflydelse på arbejderne. Dagens meddelelse viser deres fortsatte lederskab som en ansvarlig arbejdsgiver. Lav løn kan tackles på vores kontorer, butikker, lagre og lufthavne, men vi har nu brug for at se flere arbejdsgivere følge Heathrows spor og forpligte sig til en rimelig dagsløn for en hård dags arbejde."

Køreplanen kommer kun få uger efter, at lufthavnen reflekterede over sit første år med at være Living Wage Accredited. I 2017 meldte Heathrow sig formelt til en bred gruppe af britiske arbejdsgivere, der forpligtede sig til at betale en reel leveløn. Heathrow beskæftiger 6,000 kolleger direkte, som alle er garanteret intet mindre end Livslønnen. I år modtog kolleger endnu en lønforhøjelse under den nye britiske Living Wage-timesats, som er sat til £10.55 for ansatte i London-området og £9 for medarbejdere uden for London-området.

Heathrows Business Support Center-kollega, Alison Neill, som er baseret i Glasgow sagde:

"Heathrows beslutning om at sikre, at sine kolleger får udbetalt den levedygtige løn, har haft en enorm indflydelse på mit liv. Før jeg tjente Livslønnen, kæmpede jeg for at holde styr på den eskalerende gæld, hvilket påvirkede mit helbred og livskvalitet. Et år efter at jeg blev løftet op på Livslønnen, og jeg er nu på toppen af min økonomi, meget gladere og mere motiveret i min rolle, fordi jeg ikke længere er bekymret for at blive overvældet af gæld.”