Andelen af bestyrelsespladser i hotelbranchen, der besiddes af henholdsvis sorte medlemmer og kvindelige medlemmer, stiger. Det viser nyere undersøgelser foretaget af Penn State's School of Hospitality Management.
Stigningen overstiger gennemsnittet for 2022 i begge kategorier for virksomheder i Russell 3000-indekset, hvilket signalerer fremskridt i bestræbelserne på at diversificere virksomhedsbestyrelser.
Rapporten fremhæver flere gevinster for industrien. Datasættet for 2022 analyserede 230 bestyrelsesmedlemmer i 28 virksomheder mellem 2016-2022. Nøgleresultater omfatter:
- Kvinder besatte 31.3 % af uafhængige bestyrelsespladser i hotelbestyrelser i offentlige virksomheder i 2022, en betydelig stigning fra 22.5 % i 2021. Dette overstiger gennemsnittet for 2022 for virksomheder i Russell 3000-indekset, som var 28.4 % kvinder.
- Kun ét børsnoteret hotelfirma har ingen kvinder i bestyrelsen. I 2021 var der to firmaer uden kvinder i deres bestyrelser.
- 67 % af de direktører, der var nye i en bestyrelse i 2022, var kvinder.
- I 2022 var 12.6 % af bestyrelsesmedlemmerne i hotellets offentlige virksomheder sorte, en betydelig stigning fra 6.5 % i 2021. Dette overstiger gennemsnittet for 2022 for virksomheder i Russell 300-indekset, som var ca. 6 % sort og nærmer sig den samlede procentdel af USA's befolkning, der er sort (13.6%).
- 22 % af de direktører, der var nye i en bestyrelse i 2022, var sorte.
"Det er opmuntrende at se denne fremgang. Vores branche anerkender, at med bestyrelsens rolle i ledelse og tilsyn er øget mangfoldighed i hotelbestyrelser en vej til en mere mangfoldig hotelbranche,” sagde Anna Blue, formand for American Hotel and Lodging Association (AHLA) Fond.
”Forretningsgrundlaget for mangfoldighed er klart. Forskning validerer værdien af forskellige perspektiver og erfaringer i vores organisationer, hvilket viser sig i vores forretning som bedre rekruttering og fastholdelse, mere innovation og større succes generelt."
