I stedet for at finde trendspotting for 2023, blev de stillet et andet spørgsmål:
Beskriv, hvad du mener, at gode ledere SKAL gøre i 2023 for at sikre større forretningssucces og velstand for alle? Nøglen er ordet "alle". Fremskridt og velstand for nogle heldige tæller ikke.
IMEX tvivler ikke på, at der findes gode ledere. Faktisk har mange af dem, der arbejder i den globale branche for forretningsbegivenheder, førstehåndserfaring, der beviser, at de gør!
1. Andy Sharpe, administrerende direktør, Sangafdelingen
Lyt
Jeg tror, at store ledere i 2023 bliver nødt til at lytte – de skal lytte til deres folk og lytte til deres kunder. E-mails, tekster og teammøder på Zoom har alle deres plads, men en-til-en-samtale er dér, hvor sandheden i sagen afsløres, hvor nuancerne er tydeligere, hvor folk virkelig bliver hørt. Vi kan ikke læse tanker (endnu), så jeg tror, at den eneste måde at løse problemer for vores teams og for vores kunder på er at lytte til dem i direkte samtale.
2. Tina Bonner, CEO og grundlægger, Caps Lock Agency | MYP Coaching | Sort i Meta
Peak Performance = Peak Impact
Præcis som stewardessen siger på flyet “sæt din maske på første, før de hjælper en anden”, mere end nogensinde før, skal ledere prioritere deres mentale og fysiske velvære, så de kan fungere med toppræstationer. Peak performance = Peak Impact! Når ledere er sunde, indefra og ud, træffer de bedre beslutninger, har mere empati og får mere fra hånden!
3. Matthias Schultze, administrerende direktør, German Convention Bureau (GCB)
Åben op
Jeg er overbevist om, at succesfuldt fremtidens lederskab kræver et åbent sind såvel som åbne strukturer. For mig omfatter dette også konceptet åben innovation: at dele dine ideer og derved styrke dem, skabe værdi og nye forretningsmodeller.
4. Paul McVeigh, M.Sc. – Præstationspsykologi
Hvad stopper dig?
Masser af mennesker har sat deres liv på pause i de sidste par år og stoppet sig selv fra at leve deres bedste liv. Jeg vil opfordre alle til at tænke over, hvor de skal hen, hvad de virkelig ønsker, og at indse, at vi virkelig ikke har så mange dage til at skabe dette liv, da man aldrig ved, hvornår tidens sand vil løbe ud.
Tro ikke på alt, hvad du tror
Scheffler, der er skrevet for New York Times, Spin, Wonder Lust, Vogue, Smithsonian Magazine og mange flere rejsetitler, siger det ligeud – som kun han kan. 'Tro ikke på alt, hvad du tror' er en opfordring til at lægge vores egoer til side, til at stille stemmen i vores hoved, der har 100 meninger, ofte på én gang, og træde væk fra at analysere og forudbedømme for at omfavne alt hans nyhedsbrev. Uden Maps står for: hjerte, ikke hoved. Eventyr, ikke frygt.
6. Drew S. Holmgreen, CED, Chief Brand Officer, Meeting Professionals International – www.mpi.org
Vær empatisk
Vi er individuelt og kollektivt blevet udsat for den ordsprogede ringetone de sidste to år plus, hvilket har bragt os alle på meget forskellige steder mentalt, fysisk og følelsesmæssigt. Ved at holde disse perspektiver i tankerne, lede med tålmodighed og forståelse og forpligte os til at være empatiske, vil vi finde den positive grund, der er nødvendig for, at alle kan trives!
7. Tracy Stuckrath, grundlægger af trives! møder og arrangementer
Skab inkluderende oplevelser
Når medarbejdere føler sig værdsat, respekteret og ved, at deres behov bliver opfyldt på arbejdet, føler de sig mere tvunget til at deltage fuldt ud og gøre en forskel. Opbygning af virkelig inkluderende arbejdspladser tilskynder til et helt nyt niveau af medarbejderengagement.
8. Kai Kight, keynote, kunstner, komponist og iværksætter
Forstå sig selv
Jeg tror, det er på tide, at vi bygger arbejdspladser, miljøer og samlingssteder, der virkelig er bygget til menneskene inde i dem. Og vi kan ikke bygge en verden for os selv, medmindre vi først kender os selv.
9. Carina Bauer, administrerende direktør, IMEX Group
Venlighed er en global supermagt
Ifølge The Economist, der citerer FN, nåede jordens befolkning den 15. november 2022 officielt op på 8 mia. Det er mange mennesker, der deler et hjem!
De seneste par år og især 2022 har været præget af politiske omvæltninger, krig, økonomisk pres og desværre overskrifter, der råber historier om systemisk racisme, mobning, chikane, bedrageri, løgne og meget mere. Disse overskrifter lader til at antyde, at vi alle er dømt, men jeg ser det ikke sådan. Helt modsat.
Når industrien for globale møder og forretningsbegivenheder mødes, ser og føler jeg generøsitet, fællesskab, venlighed, kammeratskab, samarbejde og, hvad der er vigtigt, en medfødt forståelse af, at forretning fungerer bedst, når lande er i fred, ikke krig.
Det 21. århundredes videnskab viser tydeligt, at menneskers sundhed – følelsesmæssig, fysisk, åndelig – afhænger af, at vi føler os forbundet med hinanden. Jeg tror på, at vi kan begynde at skabe en bedre fremtid lige nu ved at vise hinanden små venligheder hver dag. Hvis vi alle tager ansvar for at opføre os med lidt mere venlighed og medfølelse, så forestil dig, hvor meget vi ALLE kunne opnå sammen.
eTurboNews er en mediepartner for IMEX.
