Mens amerikanerne forbereder sig på det tredje år i pandemilivet, rammer deres mentale sundhed et rekordlavt niveau ifølge Mental Health Index: US Worker Edition. Mest bemærkelsesværdigt er det, at PTSD, depression og afhængighed skyder i vejret midt i skyhøje tilfælde af Omicron. En alarmerende 1 ud af 4 amerikanske arbejdere screenede positiv for posttraumatisk stresslidelse (PTSD) – en stigning på 54 % i de seneste tre måneder og en stigning på 136 % sammenlignet med præ-pandemi. Depression er stigende – en stigning på 87 % siden efteråret (63 % højere end før COVID19).
Mænd viser en kraftig stigning i risikoen for afhængighed – en stigning på 80 % mellem september og december 2021. På blot de seneste tre måneder er depression blandt mænd steget med 118 %, og social angst er steget med 162 %. Når man ser specifikt på mænd i alderen 40-59, er generel angst steget med 94 %.
“Vi forventer fald i mental sundhed omkring ferien; dog intet af denne størrelse,” sagde Mathew Mund, CEO, Total Brain. "Vi ser en meget besværlig stigning i mentale sundhedsproblemer på et tidspunkt, hvor Omicron begynder at gribe nationen; arbejdspladsvaccinemandater er indført; og feriesæsonen er i fuld gang. Arbejdsgivere skal være parate til at tage fat på traumer på arbejdspladsen. Forståelse af de risici og pres, der kan være for medarbejdere og normalisering af diskussioner om mental sundhed på arbejdspladsen, er vigtige første skridt."
Mental Health Index: US Worker Edition, drevet af Total Brain, en overvågnings- og supportplatform for mental sundhed, distribueres i samarbejde med National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work og HR Policy Association og dets amerikanske sundhedspolitik Institut.
Michael Thompson, National Alliances præsident og CEO, kommenterede: "Omicron-stigningen har haft en parallel effekt på vores arbejdsstyrkes mentale sundhed. Mens vi havde håbet, at det værste var bag os, vil arbejdsgiverne ønske at fordoble indsatsen for at skabe et støttende miljø, efterhånden som problemerne skabt af pandemien fortsætter."
Margaret Faso, direktør for Health Care Research and Policy of HR Policy Association, sagde: "Det er foruroligende, at den hurtige spredning af Omicron-varianten har forværret de typiske ferieadfærdsmæssige helbredsfald. Store arbejdsgivere fortsætter med at arbejde utrætteligt for at give medarbejderne øget fleksibilitet på arbejdspladsen og fordele, herunder adgang til sundhedsydelser. Usikkerheden omkring føderale COVID-politikker bidrager til den stress, der føles på arbejdspladsen; arbejdsgivere har dog fortsat med at fokusere på medarbejdernes sikkerhed og trivsel, uanset mandater eller føderal politik. Det er vores håb, at efterhånden som Omicron-varianten forsvinder, aftager stress, depression og angst blandt amerikanske arbejdere også, og den tilhørende adfærdsmæssige sundhed hos alle amerikanere forbedres."
"Denne vedvarende indvirkning på den mentale sundhed af nutidens arbejdsstyrke vil kræve en lige så vedvarende påvirkning og indsats fra arbejdsgivernes side," sagde Daryl Tol, executive vice president for One Mind at Work. "Ofte leder vi efter simple eller kortsigtede løsninger på komplekse problemer, men det er tydeligt, at det vil kræve dedikeret, løbende arbejde at fremme mentale sundhedsprogrammer for medarbejdere i en effektfuld skala."
HVAD SKAL DU TAGE VÆK FRA DENNE ARTIKEL:
- Worker Edition, drevet af Total Brain, en overvågnings- og supportplatform for mental sundhed, distribueres i samarbejde med National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work og HR Policy Association og dets American Health Policy Institute.
- “Often, we look for simple or short-term solutions to complex problems, however it’s evident that it is going to take dedicated, ongoing work to advance mental health programs for employees on an impactful scale.
- It is our hope that as the Omicron variant dissipates, the stress, depression and anxiety of America’s workers also declines, and the associated behavioral health of all Americans improves.
