International LGBTQ+ Travel Association (IGLTA) annoncerede, at Jennifer Brown, grundlægger og administrerende direktør for Jennifer Brown Consulting (JBC), vil være hovedtaler ved dette års Global Convention i Milano torsdag den 27. oktober. Browns session vil fokusere på at udvide strategier, der fremmer sikre og inkluderende arbejdspladsmiljøer for traditionelt marginaliserede identiteter – kvinder, farvede, LGBTQ+-individer og mennesker med handicap.
Forud for Browns hovedtale vil der være en Women's Leadership Networking-begivenhed arrangeret af Booking.com for kvinder, der deltager i konferencen for at møde Brown og komme i kontakt med andre kvindelige iværksættere for at dele ideer, bedste praksis og de unikke udfordringer, som kvinder i erhvervslivet står over for . Dette finder sted i konferenceværtshotellet Lobby Bar, UNAHOTELS Expo Fiera Milano, fra kl. 18-00, onsdag den 19. oktober forud for åbningsreceptionen på Sforzesco Slot.
"Kvindelige iværksættere - især LGBTQ+ kvindelige iværksættere - står over for vedvarende barrierer, der gør at opnå økonomisk succes til en alvorlig udfordring med varige konsekvenser," sagde IGLTAs præsident/CEO John Tanzella. "Derfor er jeg så begejstret for at have Jennifer her i Milano, for at dele hendes erfaringer med andre og hendes strategi for at skabe mere inkluderende arbejdspladskulturer, hvor alle kan trives."
Brown er en prisvindende iværksætter, foredragsholder, forfatter og ekspert i mangfoldighed og inklusion, som brænder dybt for at bygge mere inkluderende og imødekommende arbejdspladser. Som grundlægger og administrerende direktør for JBC, en certificeret kvinde- og LGBTQ+-ejet virksomhed, designer og udfører Brown og hendes team inklusionsstrategier, der er blevet implementeret af nogle af de største virksomheder og nonprofitorganisationer i verden. Hun er bestsellerforfatteren til to bøger, Inclusion: Diversity, The New Workplace and The Will to Change (2017) og How to Be an Inclusive Leader: Your Role in Creating Cultures of Belonging Where Everyone Can Thrive (2019) – med den nyligt udvidet og opdateret Second Edition netop udgivet den 4. oktober.
"I stedet for at ignorere eller benægte forskelle, er vi nødt til at erkende, at vi alle har identiteter, der påvirker vores oplevelse i verden og på arbejdspladsen," sagde Brown. "Vi er nødt til at anerkende virkningen af bias, stereotyper og dominerende kulturer på mennesker med marginaliserede identiteter, ikke have dem fejet under gulvtæppet ved at lade som om, de ikke eksisterer. Når vi erkender, at rejsen er mere besværlig for mennesker med bestemte identiteter, begynder vi det virkelige arbejde med at udfordre systemer og opbygge retfærdighed."