Gæstfrihed Industri Nyheder om forretningsrejser eTurboNews | eTN Hotel nyheder Populære nyheder USA rejse nyheder

Bedre hotelansatte for hvem?

Hotel, lønnede hotelansatte bedre for hvem?, eTurboNews | eTN
Avatar
Skrevet af Linda Hohnholz

Løn og timeløn er 2 almindelige metoder til at kompensere hotelansatte for deres arbejde.

SMV i rejser? Klik her!

De har forskellige strukturer og fordele, og valget mellem dem afhænger ofte af hoteljobbets karakter, arbejdsgiverens præferencer. og lovbestemmelser.

Løn

Løn er et fast beløb, der udbetales til en medarbejder på regelmæssig basis, typisk månedligt eller hver anden uge, uanset antallet af arbejdstimer. Dette kan give finansiel stabilitet og forudsigelighed. Mange højere niveau og professionelle stillinger aflønnes på lønbasis. Dette kan omfatte ledere, ledere og fagfolk som læger, advokater og ingeniører. Funktionærer kan modtage yderligere fordele såsom sygesikring, pensionsordninger og betalt fri. Funktionærer kan have mere fleksibilitet med hensyn til arbejdstid og tidsplan. De forventes generelt at udføre deres jobansvar uanset den tid, det tager.

Funktionærstillinger kategoriseres ofte som fritagne eller ikke-fritaget. Fritagne medarbejdere er typisk professionelle, ledelsesmæssige eller administrative roller, der er fritaget for overtidsbetaling og visse arbejdsretlige beskyttelser. Ikke-fritagne medarbejdere er berettiget til overtidsbetaling.

Timebetaling

Timelønnen er baseret på det antal timer, en medarbejder arbejder. De får en fast timeløn og kan modtage overarbejde for timer, der er arbejdet ud over en vis grænse (normalt 40 timer om ugen i USA). Timestillinger betragtes ofte som ikke-fritaget i henhold til arbejdslovgivningen, hvilket gør dem berettiget til overtidsbetaling, når de arbejder mere end de fastsatte timer. Timelønnedes indkomst kan variere afhængigt af antallet af arbejdstimer. Dette kan gøre det sværere at forudsige deres indkomst fra den ene lønperiode til den næste.

Mange deltids- og vikariater aflønnes på timebasis. Dette inkluderer job som detailhandlere, food service-medarbejdere og nogle administrative roller. Timelønnede kan have adgang til færre fordele sammenlignet med funktionærer, selvom dette kan variere fra arbejdsgiver til.

Valget mellem løn og timeløn afhænger af faktorer som jobbets karakter, medarbejderens præferencer, arbejdsgiverens behov og juridiske overvejelser. Begge metoder har deres fordele og ulemper, og det er vigtigt at overveje de specifikke forhold og prioriteringer, der er involveret. Det er også vigtigt at bemærke, at arbejdslove og -regler kan variere mellem lande og regioner, hvilket påvirker, hvordan løn og timeløn defineres og administreres.

Will Foreslåede ændringer i DOL-overarbejde skader hoteller og skader hotelarbejdere?

Department of Labor (DOL) udsendte et forslag om at øge minimumsløntærsklen for medarbejdere for at kvalificere sig som lønnede ledende, administrative og professionelle medarbejdere (og derfor undtaget fra overtidsbetalingskrav) i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Forslaget vil også automatisk opdatere tærsklen hvert tredje år. Dette ville være den anden forhøjelse pålagt af DOL på mindre end 5 år. Medarbejdere, der ikke kvalificerer sig til FLSA's "white collar"-fritagelse, skal betales overarbejde for alle timer, der er arbejdet over 40 i en given arbejdsuge, hvilket kan begrænse ledelses- og medarbejderudviklingsmuligheder, såsom fjernarbejde, rejser og karriereudvikling.

Ifølge American Hotel & Lodging Association (AHLA) President & CEO, Chip Rogers: "Hoteller understøtter millioner af job og driver milliarder af dollars til statslige og lokale økonomier hvert år. Arbejdsministeriets forslag om at implementere endnu en stigning i overtidslønnen er en massivt forstyrrende ændring, der ville skabe negative økonomiske konsekvenser for både hotelarbejdere og arbejdsgivere.”

"Ejere af små virksomheder kæmper fortsat med de stigende omkostninger ved at drive forretning og inflationspres. Hvis det implementeres, vil DOL's forslag ikke kun resultere i knusende stigninger i lønomkostninger for arbejdsgivere, men også betydelige skattestigninger og administrative omkostninger."

"Denne type one-size-fits-all mandat fra den føderale regering tager slet ikke højde for fleksible arbejdsordninger og nye muligheder, der er blevet almindelige i branchen."

"Det ville også reducere karrierevækstmuligheder for medarbejdere ved at tvinge virksomheder til at omklassificere mange arbejdere fra lønmodtagere til timelønnede, eliminere mellemlederstillinger og/eller skære ned på arbejdernes timer, konsolidere job og skabe et betydeligt opadgående pres på tværs af hele partiskalaen, så lille virksomheder vil have svært ved at absorbere. Desuden tilføjer den foreslåede regels dramatisk abrupte implementeringstidslinje yderligere og unødvendige byrder til små virksomheder, der kæmper for at administrere de nye regler. Vi ser frem til at dele bekymringerne og Main Street-implikationerne af disse nye regler med Labour Department i kommentarperioden,” tilføjede Rogers.

AHLA planlægger at klage

For fire år siden hævede DOL minimumslønsgrænsen med 50.3 % til 35,568 USD, hvilket betyder, at alle hotelansatte, der tjener under dette beløb, skal betales overarbejde for alle timer, der arbejdes over 40 på en uge.

Forslaget DOL udstedt i dag ville øge løntærsklen med næsten 55% til $55,068. Det ville også automatisk øge tærsklen hvert 3. år ved at binde det til 35. percentilen af ​​indtjening for fuldtidslønnede lønmodtagere i folketællingsregionen med lavest løn (i øjeblikket syd).

AHLA planlægger at indsende kommentarer til agenturet for at fremhæve den indvirkning, reglerne kan have på gæstfrihedsindustrien.

Om forfatteren

Avatar

Linda Hohnholz

Chefredaktør for eTurboNews baseret i eTN's hovedkvarter.

Tilmeld
Underretning af
gæst
0 Kommentarer
Inline feedbacks
Se alle kommentarer
0
Vil elske dine tanker, bedes du kommentere.x
()
x
Del til...