DALLAS, TX – Southwest Airlines meddelte i dag, at de vil dele $620 millioner gennem sin ProfitSharing Plan med sine medarbejdere for 2015 – svarende til cirka 15.6 procent af hver berettiget medarbejders berettigede kompensation, eller hvad der svarer til otte ugers løn. Dette bidrag på 620 millioner dollars - næsten 1.7 millioner dollars om dagen - er det største samlede dollarbeløb, Southwest nogensinde har tildelt ProfitSharing. Dette beløb, som vil blive finansieret den 29. april, er mere end de kumulative bidrag til Planen over de første 25 år (559 millioner USD fra 1974-1998). Over fire årtier vil Southwest overskudsdelingsbidrag have beløbet sig til over 3.4 milliarder dollars – og mere end 1.4 milliarder dollars alene i de sidste fem år (2011-2015).

“Bag hver milepæl, Southwest Airlines har fejret – og der har været mange – er vores medarbejdere drivkraften. Jeg er utrolig stolt af teamworket og hjertet bag hver præstation,” sagde Gary Kelly, bestyrelsesformand, præsident og administrerende direktør for Southwest Airlines. "Vores folk har bygget en af verdens mest beundrede virksomheder, og de deler i Southwests succes med dette tredje rekordstore bidrag til overskudsdeling i træk."

Når dette overskudsdelingsbidrag føjes til virksomhedens $325 millioner i Company match og andre beløb, der er bidraget til Southwest pensionsordninger, vil Southwest have belønnet medarbejdere med en samlet pensionsydelse i 2015 på cirka $945 millioner. Ud over pensionsbidrag investerede Southwest Airlines også cirka 672 millioner dollars i sine ansattes andre ydelser i løbet af 2015, herunder sundhedsdækning og andre velfærds- og wellness-programmer. I alt er det mere end $1.6 milliarder dedikeret til velstand og velvære for Southwest-medarbejdere alene i 2015, oven i grundlønningerne.

Southwest var den første i branchen til at tilbyde en overskudsdelingsplan. Gennem ProfitSharing-planen ejer Southwest-medarbejdere i øjeblikket mere end fire procent af selskabets udestående aktier.

HVAD SKAL DU TAGE VÆK FRA DENNE ARTIKEL:

When this profitsharing contribution is added to the Company’s $325 million in Company match and other amounts contributed to the Southwest retirement plans, Southwest will have rewarded Employees with a 2015 total retirement benefit of approximately $945 million.
Southwest was the first in the industry to offer a ProfitSharing Plan.
This amount, which will be funded April 29, is more than the cumulative contributions to the Plan over the first 25 years ($559 million from 1974-1998).