Ansatte sagsøger Orlando Hard Rock Cafe

ORLANDO, Fla. – Two Hard Rock Cafe International (Orlando), Inc.

ORLANDO, Fla. – To medarbejdere fra Hard Rock Cafe International (Orlando), Inc., som arbejdede i Hard Rock Cafe i Universal Studios i Orlando, anlagde i dag et gruppesøgsmål mod Hard Rock for virksomhedens påståede manglende betaling af mindsteløn, var påkrævet i henhold til Floridas lovgivning. Orlando Hard Rock Cafe er den største Hard Rock Cafe i verden. Sagen blev anlagt under bestemmelserne om mindsteløn i Floridas forfatning, som blev vedtaget på borgerinitiativ og trådte i kraft den 2. maj 2005.

Det formodede gruppesøgsmål blev anlagt i Circuit Court i Orange County, Florida. Klagen hævder, at Hard Rocks servere og bartendere blev betalt mindre end mindstelønnen i perioden 14. januar 2006 indtil ca. juli 2009. Klagen hævder, at Hard Rock forsøgte at betale serverne og bartendere mindre end mindstelønnen, mens de tog en tilladt drikkepengekredit under Florida og føderal lovgivning kun, når servere og bartendere har lov til at beholde alle deres drikkepenge, eller hvor der er indført en lovlig ordning om tipspulje blandt medarbejdere "som sædvanligvis og regelmæssigt modtager drikkepenge." Klagen hævder, at servere og bartendere uretmæssigt delte deres tips med personer, der var ansat som ekspeditører. Klagen hævder, at ekspeditørerne på Orlando Hard Rock Cafe ikke er sædvanlige og regelmæssigt tippede medarbejdere; i stedet er de køkkenmedarbejdere, der er ansvarlige for, at maden bliver tilberedt og pyntet ordentligt. Klagen hævder, at Hard Rock ikke var berettiget til drikkepengene, fordi servere og bartendere ikke beholdt alle deres drikkepenge og betalte en del af deres drikkepenge til ekspeditører.

Sam J. Smith, Burr & Smith, LLP, Tampa, udtalte: "Denne sag er unik, fordi den er en af ​​de første gruppesøgsmål, der udelukkende er indgivet under anvendelse af bestemmelserne om mindsteløn i Floridas forfatning, som har en femårig forældelsesfrist for forsætlige overtrædelser og sørger for fuld inddrivelse af mindstelønnen og et lige så stort erstatningsbeløb." Hillary Schwab, Lichten & Liss-Riordan, PC, Boston, Massachusetts, tilføjede: "I denne økonomi har servere og bartendere brug for alle de tips, de kan få. Hard Rock burde have vidst, at et tipdelingsarrangement, der omfattede køkkenpersonale, overtrådte Floridas og føderale lov."

Floridas forfatning, artikel X, afsnit 24(a) ("FMWA") bestemmer, at "[alle arbejdende Floridianere har ret til at få udbetalt en mindsteløn, der er tilstrækkelig til at give dem og deres familier et anstændigt og sundt liv. ” Ved at gøre dette tillader FMWA kun arbejdsgivere at betale mindre end Floridas mindsteløn til medarbejdere, der modtager drikkepenge, hvis berettigelseskravene til tipkreditten i henhold til Federal Fair Labor Standards Act ("FLSA") er opfyldt. Id. i § 24, litra c). Hvis en arbejdsgiver opfylder kravene til drikkepenge, kan den anvende en del af medarbejderens drikkepenge (op til et maksimum på 3.02 USD i timen) for at opfylde sin egen mindstelønsforpligtelse.

For at udnytte drikkepengene under FLSA, og dermed FMWA, skal arbejdsgiveren tillade sine ansatte med drikkepenge at beholde alle de drikkepenge, de modtager, undtagen når der er en gyldig ordning for "pooling af drikkepenge blandt medarbejdere, der sædvanligvis og regelmæssigt modtager drikkepenge. ” 29 USC afsnit 203(m). Hvis en arbejdsgiver ikke opfylder dette krav, kan den muligvis ikke drage fordel af drikkepengekreditten og skal direkte betale sine ansatte med drikkepenge den fulde mindsteløn.

Floridas mindstelønsbestemmelse har for nylig været i nyhederne, fordi Florida Agency for Workforce Innovation blev sagsøgt for angiveligt forkert at beregne mindstelønnen i henhold til Florida-loven.

Om forfatteren

Avatar af Linda Hohnholz

Linda Hohnholz

Chefredaktør for eTurboNews baseret i eTN's hovedkvarter.

Del til...