Ligestilling i filmindustrien: Ikke i Hollywood

hoqionrw
hoqionrw
Avatar af Juergen T Steinmetz

Skønt samtalen om ulighed i Hollywood nu er på højeste volumen, afslører en ny rapport, at der er lidt ændret sig på skærmen eller bag kameraet.

Skønt samtalen om ulighed i Hollywood nu er på højeste volumen, afslører en ny rapport, at der er lidt ændret sig på skærmen eller bag kameraet.

Forfatter af professor Stacy L. Smith og Media, Diversity & Social Change (MDSC) -initiativet ved USC's Annenberg School for Communication and Journalism. Undersøgelsen er den hidtil største tværsnitsanalyse af tegn i filmindhold. Gruppen undersøgte de 800 bedste film fra 2007 til 2015 (eksklusive 2011) og analyserede 35,205 tegn for køn, race / etnicitet, LGBT-status og - for første gang - tilstedeværelsen af ​​handicap. Resultaterne afslører, at Hollywood forbliver uigennemtrængelig for ændringer.


Kun 31.4% af alle talende figurer på tværs af de 100 bedste film fra 2015 var kvinder, et tal der ikke har ændret sig siden 2007. Mens race / etnicitet har været et vigtigt fokus for fortalervirksomhed i kølvandet på #OscarsSoWhite, er tegn fra underrepræsenteret race / etnisk grupper var 26.3% af alle tegn. LGBT-identificerede tegn repræsenterede mindre end 1% af alle talende tegn. Rapporten indeholder data om tegn med handicap, der udfyldte kun 2.4% af alle taleroller.

”Resultaterne afslører, at Hollywood er et epicenter for kulturel ulighed,” sagde Dr. Stacy L. Smith, grundlæggende direktør for MDSC-initiativet. ”Mens stemmerne, der opfordrer til forandring, er steget i antal og lydstyrke, er der kun få tegn på, at dette har transformeret de film, vi ser, og de mennesker, der er ansat til at skabe dem. Vores rapporter viser, at problemerne er gennemgribende og systemiske. ”

Forskningen afslører dybden og bredden af ​​eksklusion. Af de 100 bedste film fra 2015 omfattede 49 film ingen talende eller navngivne asiatiske eller asiatiske-amerikanske tegn, og 17 indeholdt ingen sorte / afroamerikanske tegn. Tilsvarende omfattede 45 film ikke en person med et handicap, og 82 havde ikke en lesbisk, homoseksuel, biseksuel eller transseksuel karakter.

Et lyspunkt var en stigning på 11% i kvindelige hovedpersoner eller co-hovedpersoner fra 2014 til 2015. Selv der indeholdt imidlertid kun 3 af filmene en kvindelig hovedrolle eller co-hovedrolle fra en underrepræsenteret race / etnisk gruppe. Ikke en af ​​hannerne eller hunnerne i hovedrollerne var asiatiske, hvilket gav udtryk for de bekymringer, der blev udtrykt af fremtrædende asiatiske og asiatisk-amerikanske skuespillere og andre i dette samfund.

Rapporten belyser, hvorfor disse uligheder kan eksistere ved at koble nye data om 2015-film med beviser fra gruppens tidligere rapporter, der strækker sig tilbage til 2007. Bag kameraet var kvindelige instruktører kun 4.1% af dem, der blev ansat på de 800 evaluerede film. Kvinder af farve var næsten fraværende fra disse rækker med kun 3 sorte eller afroamerikanske kvinder og 1 asiatisk kvinde i direktørstolen. Samlet set gik direktører fra underrepræsenterede racegrupper dårligt. Kun 5.5% af de 886 undersøgte direktører var sorte eller afroamerikanske og 2.8% var asiatiske eller asiatiske amerikanske.

"På trods af fortalervirksomhed omkring kvindelige instruktører er film et repræsentativt ødemark for farvede kvinder i denne nøglerolle," sagde Dr. Smith. "Advokater skal sikre, at deres arbejde afspejler de barrierer, som alle kvinder står over for, ikke kun nogle få udvalgte."

For første gang præsenterer forskerne data om tegn med handicap. De få skildringer, der findes - kun 2.4% af alle tegn - er overvejende mandlige, da kun 19% af tegnene med handicap var kvinder. Der var heller ingen LGBT-tegn afbildet med et handicap på tværs af undersøgelsesprøven.

”Dette er et nyt lavpunkt for kønsulighed,” sagde Dr. Smith. ”Det lille antal skildringer af handicap er bekymrende, ligesom det faktum, at de ikke skildrer mangfoldigheden i dette samfund.”

Rapporten indeholder flere løsninger til løsning af, hvad Dr. Smith tidligere har omtalt som "inklusionskrisen", som Hollywood står over for. Disse inkluderer enkle strategier for at nå kønsligestilling på skærmen inden for en kort tidsramme - kun tre år. Andre løsninger inviterer fremtrædende Hollywood-figurer til at tackle problemet kontraktligt og tilskynde institutioner til at opstille gennemsigtige inklusionsmål for at opnå forandring.

"Højede stemmer og opfordringer til forandring er vigtige, men det er også praktiske og strategiske løsninger baseret på forskning," sagde Dr. Katherine Pieper, en af ​​undersøgelsens medforfattere. "Momentum skabt af aktivisme skal matches med realistiske taktikker for at skabe forandring."

Rapporten er den seneste fra initiativet Media, Diversity & Social Change.

Nøglebedømmelser

Køn. Ud af 4,370 evaluerede talende eller navngivne karakterer var 68.6% mænd og 31.4% kvindelige i de 100 mest indtjenende film fra 2015. Dette beregner sig til et kønsforhold på 2.2 mandlige karakterer til hver eneste kvindelige karakter. Der har ikke været nogen meningsfuld ændring i procentdelen af ​​piger og kvinder på skærmen mellem 2007 og 2015.

Af de 100 topfilm fra 2015 skildrede 32% en kvinde som hoved- eller co-leder af den udfoldende fortælling. Dette er en stigning på 11% fra sidste år. Fem af disse film portrætterede kvindelige hovedrolle / leder i 45 år eller ældre på tidspunktet for teatralsk udgivelse i 2015. I skarp kontrast indeholdt 26 film i 2015 kundeemner eller co-lead med mænd på 45 år eller derover.



Kvinder var over tre gange så sandsynlige som deres mandlige kolleger at blive vist i seksuelt afslørende tøj (30.2% vs. 7.7%) og med en vis nøgenhed (29% mod 9.5%). Piger / kvinder (12%) var også mere tilbøjelige til at blive omtalt som fysisk attraktive end drenge / mænd (3.6%).

Kvindelige teenagere (42.9%) og unge voksne (38.7%) var mere tilbøjelige end midaldrende kvinder (24.7%) til at blive vist i seksualiseret påklædning. Et lignende mønster opstod for nøgenhed (henholdsvis 41.2%, 36.9% og 24.4%). Da alderen steg, var kvinder mindre tilbøjelige til at blive henvist til som attraktive.

Af de 1,365 instruktører, forfattere og producenter af de 100 mest indtjenende film fra 2015 var 81% mænd og 19% kvinder. Af 107 direktører var 92.5% mænd og 7.5% kvinder. Dette betyder et kønsforhold på 12.4 mandlige direktører til hver kvindelige instruktør. Kvinder klarer sig lidt bedre som forfattere (11.8%) og producenter (22%), men langt dårligere som komponister. Kun 1 kvindelig komponist men 113 mandlige komponister arbejdede på tværs af prøven på 100 film fra 2015!

Over 800 film og 886 instruktører var kun 4.1% kvinder. Dette betyder et kønsforhold på 24 mænd til hver 1 kvinde. Kun 3 sorte og 1 asiatiske kvindelige instruktører arbejdede på de 800 undersøgte film. Endnu mere problematisk var kun 1.4% af alle komponister kvinder fra 2007 til 2015 (undtagen 2011). Dette betyder et kønsforhold på 72 mandlige komponister til hver 1 kvindelige komponist.

Race / Etnicitet. I 2015 var 73.7% af tegnene hvide, 12.2% sorte, 5.3% latinoer, 3.9% asiatiske, <1% mellemøstlige, <1% amerikanske indianere / alaskanske indfødte, <1% indfødte hawaiianske / stillehavsboere og 3.6% andre eller "blandet race." Tilsammen var i alt 26.3% af alle talende tegn fra en underrepræsenteret race / etnisk gruppe. Der var ingen ændring i procentdelen af ​​hvide, sorte, spanske / latino, asiatiske eller andre racer / etniciteter fra 2007 til 2015. Kun 14 af filmene afbildede en underrepræsenteret bly eller co-lead. Ni af lederne / co-lederne var sort, en latino og fire var blandet race. Ikke en hovedrolle eller co-hovedrolle blev spillet af en asiatisk skuespiller. Kun tre kvindelige lead / co-lead blev spillet af kvindelige skuespillere fra en underrepræsenteret race / etnisk gruppe, det nøjagtige samme antal i 2014. Bare en af ​​disse skuespillere var en underrepræsenteret kvinde på 45 år eller derover. Hele 17% af filmene havde ikke en sort eller afroamerikansk tale eller navngivet karakter på skærmen. Dette tal er identisk med det, vi fandt i 2013 og 2014. Endnu mere problematisk manglede asiatiske tegn på 49 film. I 2015 var kun 4 af de 107 direktører sort eller afroamerikaner (3.7%) og 6 var asiatiske eller asiatiske amerikanere (5.6%). På tværs af 886 direktører fra 2007 til 2015 (kun 2011) var kun 5.5% sorte og 2.8% asiatiske. LGBT. Kun 32 talende eller navngivne karakterer var lesbiske, homoseksuelle, biseksuelle eller transpersoner på tværs af prøven af ​​100 topfilm fra 2015. Dette er en stigning på 13 skildringer fra vores rapport fra 2014. Blot en transseksuel karakter optrådte i hele prøven samt 19 homoseksuelle mænd, 7 lesbiske og 5 biseksuelle (3 mænd, 2 kvinder). Ikke en lead- eller co-lead blev LGBT identificeret på tværs af hele prøven af ​​100 topfilm fra 2015. 82 af de 100 bedste film fra 2015 skildrede ikke en LGBT-talende eller navngivet karakter. Mere race / etnisk mangfoldighed blev fundet på tværs af LGBT-karakterer end bred prøve. Lidt over 40% af LGBT-tegn var fra en underrepræsenteret race / etnisk gruppe. En teenager karakter blev afbildet som homoseksuel på tværs af hele prøven, og kun to lesbiske forældre blev portrætteret. Karakterer med handicap. Kun 2.4% af alle talende eller navngivne tegn blev vist med et handicap. Hele 45 af filmene kunne ikke skildre en talende karakter med et handicap. De fleste af portrætterne optrådte i actioneventyrfilm (33.3%). Kun 2% af alle tegn med handicap blev vist i animerede film. 61% af tegnene var kendetegnet med et fysisk handicap, 37.1% med et mentalt eller kognitivt handicap og 18.1% med et kommunikativt handicap. Disse betegnelser var baseret på USA Folketællingssprog og domæner. Kun 19% af tegn med et handicap var kvinder og 81% var mænd. Dette er et nyt lavpunkt for kønsulighed i film. Ikke en LGBT-karakter med et handicap blev portrætteret på tværs af de 100 bedste film fra 2015. Rapporten fremhæver også mange andre resultater om køn, race / etnicitet, LGBT og handicap i film samt enkle og ligetil løsninger på Hollywoods inklusionskrise. Om USC Annenberg Media, Diversity, & Social Change Initiative Media Diversity & Social Change Initiative (MDSCI) på USC's Annenberg School for Communication and Journalism er en førende tænketank, der studerer mangfoldighed inden for underholdning gennem original og sponsoreret forskning. MDSCI-fund skaber værdifulde og efterspurgte forskningsbaserede løsninger, der fremmer ligestilling i underholdning. Dr. Stacy L. Smith er grundlægger og direktør for MDSCI. Dr. Smith og MDSCI undersøger køn, race / etnicitet, LGBT og handicap på skærmen og køn og race / etnicitet bag kameraet i filmisk indhold såvel som barrierer og muligheder for kvinder og farvede i underholdningsindustrien. MDSCI udfører også økonomiske analyser relateret til mangfoldighed og filmers økonomiske ydeevne. I 2015, Dr. Smith blev udnævnt til # 1 mest indflydelsesrige person i Los Angeles af LA Weekly. Dr. Smith har skrevet mere end 100 tidsskriftartikler, bogkapitler og rapporter om medieindholdsmønstre og effekter. Med hensyn til den populære presse har Dr. Smiths forskning er blevet skrevet om i The New York Times, Los Angeles Times, The Atlantic, Newsweek, The Hollywood Reporter, Variety og NPR. Hun har et redigeret essay i Maria Shrivers bog, A Woman's Nation Changes Everything (2009). Dr.

Om forfatteren

Avatar af Juergen T Steinmetz

Jürgen T Steinmetz

Juergen Thomas Steinmetz har kontinuerligt arbejdet i rejse- og turistbranchen siden han var teenager i Tyskland (1977).
Han grundlagde eTurboNews i 1999 som det første online nyhedsbrev for den globale rejseturismeindustri.

Del til...