Flyselskabsledelse skifter hænder fra far til søn

Med virkning straks påtager sig Robert Deluce, Porter's stiftende præsident og administrerende direktør, den nye rolle som bestyrelsesformand og forbedrer sit nuværende ansvar som medlem af bestyrelsen, mens de forbliver engageret i Porter's kerneforretningsstrategier. Han forbliver også som virksomhedens ansvarlige direktør for Transport Canada.

Denne ændring understøttes af en række tildelte ledelsesansvar. Hans søn, Michael Deluce, overtager nu præsident- og CEO-opgaver. Som et grundlæggende teammedlem i Porter var Michael med til at definere Porters succesfulde forretningsplan, kommercielle og brandstrategier og har været en nøgledel til at realisere den vision i rollen som administrerende vicepræsident og handelschef.

Don Carty har været Porter's bestyrelsesformand siden selskabets grundlæggelse og vil fortsætte i denne rolle.

”Et hovedansvar for en bestyrelse er at sikre en ordnet successionsplanlægning,” sagde Carty. ”Denne overgang får Robert til at blive yderligere involveret på bestyrelsesniveau, samtidig med at Michael og andre seniorledere kan overvåge daglige forretningsaktiviteter. Det er en kombination af forskellig erfaring og ekspertise, der vil tjene Porter godt til at imødekomme vores behov i dag. ”

”Mit fokus som bestyrelsesformand er på at støtte vores reorganiserede administrerende team, mens jeg stadig er aktiv inden for visse vigtige forretningsområder,” sagde Robert Deluce. ”Det er vigtigt for mig at være proaktiv med at give vores ledelsesteam endnu mere direkte ansvar for at sætte Portiers kurs, og jeg er overbevist om, at de ændringer, der blev annonceret i dag, stemmer overens med den vision, vi skabte, da flyselskabet startede i 2006.”

Michael Deluce er også blevet udnævnt til medlem af Porter's bestyrelse.

”Det er en sjælden mulighed at være en del af udviklingen af ​​en virksomhed fra starten og nu overtage præsident- og CEO-stillingen mere end et årti senere,” sagde Michael Deluce. ”Vi har et enestående team på plads, fra vores erfarne ledelsesgruppe til vores dedikerede teammedlemmer, der tror på, hvad vi laver for at skelne Porter ud som et specielt flyselskab. Vi vil arbejde hårdt på at bygge videre på denne styrke. ”

Ledelsesstruktur

Med Michaels udnævnelse flytter Kevin Jackson til stillingen som administrerende vicepræsident og handelschef. Kevin har arbejdet tæt sammen med Michael, senest som senior vicepræsident og marketingchef. Ud over sit nuværende ansvar inden for marketing, kommunikation, salg, emballerede produkter og informationsteknologi vil Kevin også føre tilsyn med indtægtsstyring, lufthavnsdrift, catering, læring og udvikling, callcenter og kundeforhold. Han fortsætter med at rapportere direkte til Michael.

Paul Moreira forbliver Portiers administrerende direktør og bliver også administrerende vicepræsident. Pauls ansvar fokuserer tæt på at forbedre den samlede driftssikkerhed inden for de kritiske områder inden for sikkerhed, flyveoperationer og vedligeholdelse. Han fører tilsyn med sikkerhed, piloter, kabinepersonale, SOCC, tekniske operationer, herunder vedligeholdelse, Porter FBO og faciliteter, mens han rapporterer direkte til Michael.

Yderligere roller på Porter's administrerende team er uændrede.

Jeff Brown forbliver administrerende vicepræsident og økonomidirektør med ansvar for økonomi, mennesker og kultur, regeringsforhold og juridisk. Jeff rapporterer nu også direkte til Michael.

Lawrence Hughes er fortsat senior vicepræsident, mennesker og kultur, der udformer Porter kultur og fører strategier, der forbedrer teammedlemmers træning og engagement. Lawrence rapporterer direkte til Jeff Brown med indirekte rapportering til præsidenten og CEO.