- Da COVID-19 først viste sig, blev mange virksomheder flyttet til at oprette pandemisk orlov for dem, der kom ned med coronavirus.
- Nu hvor Food and Drug Administration har en autoriseret vaccine mod COVID-19, ændrer dette ansigtet på, hvad virksomheder er villige til at gøre for sine medarbejdere, der vælger ikke at blive vaccineret.
- Mange nye ansættelser i disse dage er påkrævet for at vise bevis for vaccination for at fuldføre ansættelsesprocessen.
Den nye politik træder i kraft i begyndelsen af oktober for ikke-vaxxerne, men American Airlines-medarbejdere, der er vaccineret, er stadig omfattet af politikken for pandemisk orlov og behøver ikke bruge deres egne sygedage til at holde fri fra arbejde for at få godt.
Dette ser ud til at være en tendens blandt luftfartsselskaber, da Alaska Airlines også har forhindret uvoksne medarbejdere i at bruge en særlig COVID-19-løn for manglende arbejde på grund af virussen.
Ikke nok med det, Alaska Airlines belønner også sine medarbejdere med en $ 200 bonus for at blive vaccineret, og alle nye medarbejdere fremover skal vise bevis for vaccination, før de officielt bliver ansat. Flyselskabet kræver også, at alle ikke-vaccinerede medarbejdere deltager i et vaccinationsuddannelsesprogram.
I måneden var United Airlines det første amerikanske luftfartsselskab, der krævede vaccinationer for alle sine indenlandske medarbejdere. United har 67,000 ansatte i USA, og alle nyansættelser har været nødt til at fremvise bevis for vaccination siden juni 2021. På de amerikanske virksomhedskontorer skal ikke -voksenmedarbejdere bære ansigtsmasker.
Frontier Airlines vil også kræve, at medarbejdere er fuldt vaccineret inden 1. oktober i år. De arbejdere, der vælger ikke at blive vaccineret, skal deltage i regelmæssig COVID-19-test.
Andre flyselskaber forsøger at få deres medarbejdere til at blive vaccineret som Alaska Airlines har gjort ved at tilbyde incitamenter som ekstra løn eller betalt fri.
Hvad udløser disse ændringer?
Når Federal Drug Administration (FDA) godkendte Pfizer som en vaccine, åbnede dette portene for virksomheder til at ændre deres politikker for COVID-19, da det ofte var årsagen til, at medarbejdere, der ikke ønsker at blive vaccineret-at ingen vaccine officielt var blevet godkendt.
Luftfartsselskaber kræver stadig, at alle ombord bærer masker i løbet af flyvningen, undtagen når de spiser eller drikker, selvfølgelig.
#genopbygningsrejse
HVAD SKAL DU TAGE VÆK FRA DENNE ARTIKEL:
- When the Federal Drug Administration (FDA) approved Pfizer as a vaccine, this opened the gates for companies to change their policies for COVID-19, as this was often the reason used by employees who do not want to get vaccinated – that no vaccine had officially been approved.
- Den nye politik træder i kraft i begyndelsen af oktober for ikke-vaxxerne, men American Airlines-medarbejdere, der er vaccineret, er stadig omfattet af politikken for pandemisk orlov og behøver ikke bruge deres egne sygedage til at holde fri fra arbejde for at få godt.
- Dette ser ud til at være en tendens blandt luftfartsselskaber, da Alaska Airlines også har forhindret uvoksne medarbejdere i at bruge en særlig COVID-19-løn for manglende arbejde på grund af virussen.