US Travel Association udsendte følgende erklæring på meddelelsen om, at H-2B visum loftet for anden halvdel af regnskabsåret 2022 er allerede nået:
"Med H-2B-visumloftet allerede opfyldt, og millioner af job stadig er åbne, er det tydeligt, at mangel på arbejdskraft truer med at holde industrierne tilbage på tværs af økonomien, især i Leisure & Hospitality. Hætten på H-2B visa skal hæves for at sikre, at rejsevirksomheder er tilstrækkeligt bemandet – især forud for den travle sommerrejsesæson, hvor så mange virksomheder er afhængige af vikarer til at udføre vitale operationer som husholdning, livredning og madservice.
"Læver kasketten på H-2B visa har stærk bipartisk støtte i Kongressen, da handlingen ville have en klar og umiddelbar fordel for virksomheder, der kæmper for at komme tilbage fra historisk mangel på arbejdskraft. Med mere end 1.7 millioner ledige stillinger i fritids- og gæstfrihedssektoren alene, opfordrer vi respektfuldt administrationen til at udøve den autoritet, som er givet af Kongressen at frigive yderligere H-2B visa over loftet, hvilket er nødvendigt for en jævn genopretning på tværs af alle rejsesektorer."
H-2B nonimmigrant-programmet tillader arbejdsgivere midlertidigt at ansætte ikke-immigranter til at udføre ikke-landbrugsarbejde eller -tjenester i USA. Ansættelsen skal være af midlertidig karakter i en begrænset periode såsom engangsbegivenhed, sæsonbetinget behov, spidsbelastningsbehov eller periodisk behov.
H-2B-programmet kræver, at arbejdsgiveren bekræfter over for Arbejdsministeriet, at den vil tilbyde en løn, der svarer til eller overstiger den højeste af den gældende løn, gældende føderale mindsteløn, statens mindsteløn eller lokal mindsteløn til H- 2B ikke-immigrantarbejder til erhvervet inden for det påtænkte arbejde i hele perioden for den godkendte H-2B arbejdskraftcertificering.
H-2B-programmet etablerer også visse rekrutterings- og fordrivelsesstandarder for at beskytte tilsvarende ansatte amerikanske arbejdere.
Løn- og timeafdelingen har fået uddelegeret håndhævelsesansvar af Department of Homeland Security med virkning fra den 18. januar 2009 for at sikre, at H-2B-arbejdere er ansat i overensstemmelse med H-2B-arbejdscertificeringskravene.
Løn- og timeafdelingen kan pålægge arbejdsgivere, der overtræder visse H-2B-bestemmelser, administrative retsmidler såsom lønudbetalinger og civile pengebøder.
