- Senior Wizz Air-manager fortalte basiskaptajner, at 250 piloter skal afskediges inden længe
- Wizz Air-ledelsen brugte meget problematiske fremgangsmåder for at slippe af med uroligheder under COVID-19-krisen
- Wizz Air handlede efter at have modtaget flere klager og har foretaget store ændringer i ledelsesteamet
En udskrift af et hemmeligt Wizz Air-ledelsesmøde fra 4. april 2020, der blev lækket til personalet, blev videregivet til ETF, der afslørede, at ledelsen så COVID-19-krisen som muligheden for at "rydde op i luftfartsselskabet" ved hjælp af diskriminerende og anti- arbejdstagerkriterier ved beslutningen om, hvilke piloter der skal afskediges
I mødet, en senior Wizz Air manager fortæller basiskaptajner, at 250 piloter skal afskediges kort tid, og at efter at have stoppet uddannelsen af 150 piloter, skal de komme op med en liste over yderligere 100.
Han giver dem to kriterier til at basere deres beslutning på, startende med "dårlige æbler, så enhver, der har forårsaget dig sorg på en rutinemæssig basis, hvad enten det er overdreven sygdom, ikke gør deres grundskole, dårlig præstation i deres PPC'er." Den anden gruppe fremsat af lederen er "svage kaptajner." Med denne kategori forbliver han først mere generel og siger, ”Den person ved du. Vi, vi ved, at vi har dem, og nu er det tid til at rydde flyselskabet op. Enhver, der ikke er Wizz-kultur, okay. Enhver, der er, er altid, ved du hvad, den person er smertefuld. ”
Hans tale fortsætter i denne retning og bliver gradvis mere direkte til at forklare motivationen bag disse kriterier. På et tidspunkt siger han: ”Vi har en mulighed her for at gøre de næste 10 år af dit liv administrerende, lette. Så vi kommer ud af det, som en meget stærkere arbejdsstyrke, en der har Wizz-kulturen, og som er let at styre i den næste fremtid for fremtiden. ”
Lederen henviser også til piloter, der arbejder for Wizz Air og er ansat gennem et eksternt agentur, CONFAIR. Han foreslår ikke at se på dem for nu og kun foreslå at afvise dem som en sidste udvej, da de er "nemme at administrere, fordi vi kan lade dem gå når som helst", såvel som "utroligt billige, for virksomheden."
Det lækkede dokument afslører de meget problematiske fremgangsmåder, som Wizz Air-ledelsen har brugt for at slippe af med det, de opfatter som uroligheder under COVID-19-krisen. Dette giftige miljø er ikke en hemmelighed - ETF har afsløret det mange gange før, hvor arbejdere hævder, at de er blevet afskediget på grund af deres fagforeningsmedlemskab eller endda bare forsøger at beskytte deres grundlæggende rettigheder på arbejdspladsen.
HVAD SKAL DU TAGE VÆK FRA DENNE ARTIKEL:
- A transcript of a secret Wizz Air management meeting from 4 April 2020 which was leaked to staff has been passed to the ETF, revealing that management saw the COVID-19 crisis as the opportunity to “clean up the airline”.
- In the meeting, a senior Wizz Air manager tells base captains that 250 pilots need to be dismissed shortly and that after stopping the training of 150 pilots, they need to come up with a list of another 100.
- So we will come out of it, as a much stronger workforce, one that has the Wizz culture and that’s easy to manage in the next future, for the future going ahead.
