European Transport Workers 'Federation (ETF) og International Transport Workers 'Federation (ITF) fordømme aktionærernes beslutning om at udbetale en bonus på € 458,000 til Ryanair's CEO Michael O'Leary efter at luftfartsselskabet fik tusinder af arbejdere afskediget, skar arbejdstagernes lønninger og tog statspandemistøtte.
Ryanairs administrerende direktør Michael O'Leary og selskabets skruppelløse metoder til at tjene penge på bekostning af transportarbejdernes rettigheder er velkendte i luftfartsindustrien og videre. På trods af udbredte lave forventninger til adfærd er den seneste € 458,000 bonus en ny lav offensiv adfærd over for arbejdere, deres familier og samfundet som helhed.
ITF og ETF fordømmer Ryanair-aktionærernes beslutning om at bakke udbetaling af € 458,000 bonus til Michael O'Leary. Ligeledes fordømmer de Michael O'Learys beslutning om at acceptere den ekstra løn på et tidspunkt, hvor flyselskabet har modtaget statsstøtte og på trods af dette har givet slip på tusinder af arbejdere i massive jobnedskæringer og fortsat med lønnedskæringer for de resterende medarbejdere .
"Dette er endnu et eksempel på respektløs opførsel af en topchef i flyselskabet," sagde Josef Maurer, ETF-chef for luftfart. ”Det viser en absolut tilsidesættelse af Ryanairs arbejdere. Det er på tide for alle, inklusive beslutningstagere, aktionærer, investorer og den rejsende offentlighed at anerkende de skammelige arbejdsvilkår for luftfartsarbejdere og fordømme sådan adfærd. ”
Ryanairs administrerende direktørs bonus kommer efter at luftfartsselskabet modtog statsstøtte, forudsat af skatteydernes penge, og implementerede lønreduktion og frysning af løn for dets personale. Hvis flyselskabet seriøst med behovet for at skære ned på omkostninger og lønninger og påvirke hele dets arbejdsstyrke i et forsøg på at løse de igangværende pengestrømsproblemer, er massive bonusser simpelthen uforsvarlige.
I stedet for at belønne rystende opførsel med bonusser, burde Ryanair fokusere på at tage fat på dets forfærdelige track record for arbejdstageres rettigheder: den dårlige tilstand af arbejdsforhold, spredningen af usikre ansættelsespraksisser, falske selvstændige, fagforeningsbrud og skabe et miljø af fjendtlighed. og frygt blandt arbejdsstyrken.
Dette er ikke resultaterne for en person, der fortjener en bonus på € 458,000, oven på en CEO-løn.
Vi benytter lejligheden til at gentage, at dårlige arbejdsforhold er fælles for mange lavprisselskaber, der opererer i Europa. Det er derfor presserende, at europæiske regeringer tager initiativer til at fremme anstændige standarder i sektoren, især gennem fremme af sektorielle kollektive aftaler.
