Wilkes: Tre af de største fagforeninger hos flyselskabet ser ud til at stå i kø bag selskabet og mandatet. Sammenslutningen af stewardesser, Air Line Pilots Association og Teamsters udsendte alle erklæringer til deres medlemmer, der antydede, at hver af fagforeningerne støtter og vil acceptere mandatet. Dette er ret bemærkelsesværdigt, fordi fagforeninger generelt afskyr at tillade nye politikker pålagt af ledelsen uden først at forhandle om en sådan ændring. Det er måske bemærkelsesværdigt at nævne, at 80-90 procent af fagforeningens medlemmer allerede er vaccineret. Som sådan går et overvældende antal af medlemmerne i hver fagforening højst sandsynligt ind for mandatet af hensyn til deres eget helbred og deres familiers sundhed. Det er bemærkelsesværdigt, at mindst to af fagforeningerne bemærkede, at nylige retsafgørelser får dem til at tro, at arbejdsgivere ville sejre over juridiske udfordringer til vaccinationsmandatet.
Spørgsmål: Har der været nogen modreaktion til meddelelsen?
Wilkes: Der er altid tilbageslag, men om der er væsentlig modstand er en anden historie. Vi ved, at International Association of Machinists, som repræsenterer over en tredjedel af United jordansatte, fra rampearbejdere til reservationsagenter, ikke hopper ind så hurtigt med de andre fagforeninger med at annoncere støtte. Maskinisterne meddelte, at de tilskynder til vaccinationer, men venter på at høre fra deres medlemskab, før de vejer ind.
Spørgsmål: Har medarbejdere, der er skarpt imod COVID-19-vaccinationer, nogen muligheder, når det kommer til arbejdsgiverpålagte vaccinationer?
Wilkes: United og andre arbejdsgivere er forpligtet til at følge føderal lovgivning, som giver to begrænsede undtagelser. Hvis en medarbejder kan fremlægge bevis for religiøse eller medicinske årsager til ikke at blive vaccineret, kan de muligvis undgå at blive fyret. Trosbaserede og medicinske relaterede undtagelser overvejes fra sag til sag. Dette er normalt en interaktiv proces mellem en medarbejder og arbejdsgiver og ender ikke med en simpel erklæring fra en medarbejder om, at "det er imod min religion" eller lignende. United vil for eksempel give dispensationer til dem, der kan fastslå, at de er kvalificerede, men disse medarbejdere vil være forpligtet til at bære masker på alle tidspunkter, mens de er på jobbet hos flyselskabet. De, der simpelthen er imod eller ikke tror på vaccinationer, eller som i stedet tror på en af de mange konspirationsteorier der findes mod COVID-19-vaccinationer, vil enten blive vaccineret eller miste deres job.
