Automatisk udkast

Læs os | Lyt til os | Se os | Tilslutte Live Events | Slå annoncer fra | Levende |

Klik på dit sprog for at oversætte denne artikel:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

IATA Diversity & Inclusion Awards udnævnte vindere

IATAfir
IATAfir

Nomineringen til priserne blev vurderet af et panel bestående af fire dommere: Angela Gittens, generaldirektør, Airports Council International; Gloria Guevara, præsident og administrerende direktør, World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, Vice President Publishing and Conferences, FlightGlobal; og Karen Walker, chefredaktør, Air Transport World.

”At vælge vinderne var en vanskelig opgave. Det store antal applikationer af høj kvalitet afspejler bredden af ​​arbejdet i branchen med kønsdiversitet og inklusion. Der kan kun være en vinder i hver kategori, men alle ansøgere bør inspirere branchen til at komme videre. For at imødekomme fremtidens krav har luftfart brug for en forskelligartet og inkluderende arbejdsstyrke, ”sagde Angela Gittens, på vegne af dommerpanelet.

“Jeg lykønsker alle de nominerede og vindere af disse priser, alle skal være stolte af, hvad de har opnået, og hvordan de bidrager til dagsordenen om mangfoldighed og inklusion. Vores branche er forskelligartet, og vi har brug for en lige så forskelligartet og inkluderende arbejdsstyrke for at imødekomme deres behov. Men der er stadig meget arbejde, der skal gøres for at opnå den balance, vi har brug for, især med hensyn til kønsdiversitet på seniorniveauer. Dagens imponerende tildelte demonstrerer og inspirerer fremskridt, ”sagde Alexandre de Juniac, IATAs generaldirektør og administrerende direktør.

Hver vinder modtager en præmie på $ 25,000, der skal betales til vinderen i hver af kategorierne eller til deres nominerede velgørenhedsorganisationer.

Præmierne blev uddelt ved afslutningen af ​​World Air Transport Summit (WATS), der fulgte efter den 75. IATA-ordinære generalforsamling i Seoul, Republikken Korea. IATA AGM og WATS samlede mere end 1,000 ledere inden for den globale lufttransportindustri.

Profiler:

Inspirerende rollemodel: Christine Ourmières-Widener, administrerende direktør, Flybe

Christine Ourmières -Widener begyndte sin karriere inden for luftfart som en ung ingeniør i vedligeholdelsesafdelingen. Derfra har hun arbejdet sig op gennem forskellige højt profilerede roller på flere kontinenter og ført hende til rollen som administrerende direktør for Flybe. Et af hendes hovedfokusområder inkluderer at øge luftfartsprofilen blandt unge og inspirere unge kvinder til at deltage i luftfartsindustrien. Hun introducerede det meget succesrige FlyShe-initiativ, der er designet til at ændre ambitioner og skabe muligheder for kvinder. FlyShe-programmet har fået dækning både i Storbritannien og i udlandet og anerkendes fortsat som en måde at tackle den fremtidige mangel på færdigheder inden for luftfart.

Christines mantra er, at ”unge kvinder ikke kan være, hvad de ikke kan se”, hvorfor hun bruger sin stilling som administrerende direktør for et flyselskab til at være kvinder i luftfart ved enhver lejlighed og blive en ægte rollemodel for unge og ambitiøse kvinder.

High Flyer Award: Fadimatou Noutchemo Simo, grundlægger og præsident, Young African Aviation Professional Association (YAAPA)

Fadimatou er en kvinde med en mission - at øge bevidstheden om luftfart som en potentiel karriere, især i de samfund, der normalt ikke udsættes for luftfart. I 2014 grundlagde hun Young African Aviation Professional Association (YAAPA) for at hjælpe med at gøre dette til en realitet. Som en del af YAAPAs opsøgende program introducerede Fadimatou Heleta Aviation Scholarship Program for at tilskynde dårligt stillede børn i landdistrikterne i Afrika til at betragte luftfart som et fremtidigt karrierevalg. YAAPA er også en aktiv spiller i at oprette et samfundscenter i Cameroun, der har til formål at introducere et Youth Aviation Tech-program for Afrika ved at matche interesserede unge med luftfartsfagfolk og give dem stærke mentorskabsmuligheder.

Diversity & Inclusion Team: Air New Zealand

Air New Zealand påbegyndte sin mangfoldigheds- og inklusionsrejse i 2013. Takket være engagementet fra dets bestyrelse og ledelsesteam samt diversitets- og inklusionsmestre på tværs af organisationen etablerer flyselskabet en organisation, der repræsenterer Aotearoa, et sted at arbejde, hvor alle Air New Zealandere kan være sig selv og trives.

Programmets oprindelige fokus var på køn og fremskyndelse af kvinders fremskridt. Et kvinder i lederskabsprogram har til formål at give kvinder mulighed for at udnytte deres fulde potentiale, mens de arbejder i Air New Zealand. Flyselskabet oprettede også forskellige netværk — Kvinder inden for digital, Kvinder inden for ingeniørarbejde og vedligeholdelse og WINGS (kvindelige piloter). Antallet af kvinder i ledende ledelsesroller er steget fra 16% i 2003 til 42% i dag.

Air New Zealands indsats er bredt anerkendt med Gender Tick Accreditation, Rainbow Tick Accreditation og Accessibility Tick Accreditation. Det er vigtigt, at 80% af medarbejderne siger, at Air New Zealand er åbent for og accepterer forskelle, hvilket er en forbedring på 22% i forhold til 2016.